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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Concept : conditions relatives au changement d'emploi principal

Concept : conditions relatives au changement d'emploi principal

Vous pouvez modifier l'intitulé d'un emploi principal dans les conditions suivantes.

Conditions relatives à l'employé

L'employé ne peut pas avoir :
  • Un autre événement
    Changement d'emploi principal
     en cours.
  • Un événement
    Fin d'emploi
     en cours.
  • Un événement
    Fin d'emploi
     terminé dont la date d'effet est postérieure à la date de changement proposée.

Conditions relatives à l'emploi

L'emploi principal proposé :
  • Doit être un emploi supplémentaire actif au moment de la date de changement proposée.
  • Ne peut pas être associé à un événement
    Mettre fin à un emploi supplémentaire
     en cours.
  • Ne peut pas être associé à un événement
    Mettre fin à un emploi supplémentaire
     terminé dont la date d'effet est postérieure à la date de changement proposée.
Si l'un ou l'autre emploi est associé à un événement d'affectation de personnel en cours, tel que
Changer d'emploi
 ou
Modifier un poste
, vous recevrez un avertissement. Pour déterminer si le changement a une incidence sur d'autres événements, consultez l'historique du salarié.

Conditions relatives au processus de gestion

  • La date de changement proposée doit être postérieure au dernier événement
    Changement d'emploi principal
     qui a eu lieu.
  • Si
    Changement d'emploi principal
     est un sous-processus de l'événement
    Ajouter un emploi supplémentaire
    , l'emploi principal proposé doit être l'emploi qui vient d'être ajouté.
  • Si
    Changement d'emploi principal
     est un sous-processus de l'événement
    Changer d'emploi
     pour un emploi supplémentaire, l'emploi principal proposé doit être cet emploi supplémentaire.
  • Si
    Changement d'emploi principal
     est un sous-processus de l'événement
    Mettre fin à un emploi supplémentaire
    , l'étape est lancée seulement si l'emploi principal prend fin.

Conditions relatives à la paie

  • Les deux emplois peuvent appartenir à n'importe quel lot de paie Workday, appartenir au
    même
     lot de paie externe ou n'être associés à aucun lot de paie.
  • Aucun des emplois ne peut être associé à un événement
    Affecter un lot de paie
     en cours ou à un événement
    Affecter un lot de paie
     terminé dont la date d'effet est postérieure à la date de changement proposée.
  • La date de changement proposée doit être postérieure au dernier calcul de la paie qui a eu lieu pour l'employé.
  • L'emploi proposé ne peut pas être une affectation si un lot de paie Workday Payroll est affecté au poste.