Modifier le détail de l'emploi actuel d'un employé
Configurez le processus de gestion
Modifier le poste
et la règle de sécurité associée dans le domaine fonctionnel Staffing. Vous pouvez modifier le détail de l'emploi actuel d'un employé. Ce détail inclut le profil d'emploi, le type d'employé, le type d'horaire, le site, les classifications d'emploi et la période de travail. Ces changements s'appliquent à l'employé qui occupe actuellement l'emploi, mais pas aux futurs salariés embauchés ni aux futurs titulaires de l'emploi.
Les restrictions d'embauche que vous définissez dans la tâche
Définir des restrictions d'embauche
s'appliquent aux futurs titulaires d'un emploi. Les mises à jour s'appliquent à toutes les futures embauches et modifications liées à l'emploi. Si vous le souhaitez, vous pouvez autoriser le remplacement des restrictions d'embauche dans la tâche Modifier la définition de l'environnement client - HCM
.- Accédez à la tâcheModifier un emploi.
- Sélectionnez l'Emploiactuellement occupé par un employé.
- Dans les sectionsDétail de l'emploietInformations supplémentaires, indiquez les modifications à apporter à l'emploi de l'employé.Les restrictions d'embauche limitent les modifications apportées au profil d'emploi, au type d'horaire et au site d'un employé. Ces restrictions d'embauche sont associées à l'emploi de l'employé. Exemple : les restrictions d'embauche limitent les embauches au site d'Atlanta. Pour remplacer le site par Chicago, vous devez d'abord modifier les restrictions d'embauche.
Les modifications entrent en vigueur à la
Date d'effet
, à l'exception des champs suivants, pour lesquels les modifications prennent effet immédiatement :- Date de fin du contrat
- Date de fin d'emploi prévisionnelle
- Exclure de l'effectif