Exemple Étapes : affecter une période de travail à un poste
Cet exemple décrit comment affecter une période de travail au poste d'un salarié en fonction de son profil d'emploi et du site. Vous pouvez utiliser cette configuration pour affecter une période de travail à un poste dans n'importe quel processus de gestion d'affectation de personnel.
Vous voulez affecter une période de travail de jour à un coordinateur marketing à Paris. Le poste de coordinateur marketing dépend du profil d'emploi de coordinateur marketing et communications.
- Créez une période de travail de type Équipe de jour pour la France.
- Accédez à la tâcheMettre à jour les paramètres de localisation.
- SélectionnezAffectation de personneldans l'inviteDomaine.
- Cliquez surOK.
- Pour le champ localiséPériode de travail, sélectionnezFrancedans l'invite Autoriserpour les pays ou régions, puis cochez la caseActif.
- Cliquez surOK, puis surTerminé.
Sécurité :domaine Set Up: Tenant Setup - Globaldans le domaine fonctionnel System. - Accédez à la tâcheModifier un profil d'emploi.
- Sélectionnez une date d'effet.
- SélectionnezCoordinateur marketing et communicationsdans l'inviteProfil d'emploi.
- Cochez la casePériode de travail obligatoire.
- Cliquez surOK, puis surTerminé.
Sécurité : domaineSet Up: Jobdans le domaine fonctionnel Jobs & Positions. - Accédez à la tâcheModifier un poste.
- SélectionnezCoordinateur marketingdans l'invitePoste.
- SélectionnezParisdans l'inviteSite.
- SélectionnezPériode de travail de jourdans l'invitePériode de travail.
- Cliquez surSoumettre.
Sécurité : domaineSet Up: Positiondans le domaine fonctionnel Jobs & Positions.
Accédez à la tâche
Maintain Days Worked by Work Shift
pour affecter des jours aux périodes de travail lorsque vous souhaitez effectuer un calcul au prorata des jours travaillés.