Exemple : mettre à jour l'historique d'un salarié dont l'emploi a pris fin
Cet exemple décrit l'ajout d'événements d'affectation de personnel à l'historique d'un employé dont l'emploi a pris fin.
Sur une période d'un an, vous embauchez tour à tour Mariana, lui accordez une promotion et mettez fin à son emploi. Après son départ de l'entreprise, vous devez ajouter des événements d'affectation de personnel supplémentaires dans son historique pour tenir compte des modifications qui ont eu lieu avant sa fin d'emploi. Les modifications ont affecté son intitulé de fonction.
Dès lors que ces événements n'affectent pas le poste ou l'organisation hiérarchique de l'employé ,vous pouvez les ajoutez sans devoir retirer la promotion ou la fin d'emploi.
Créez les événements suivants dans l'historique d'employé de Mariana :
- Embauche le 15 janvier.
- Promotion, avec changement de poste et d'intitulé de la fonction, le 15 avril.
- Fin d'emploi à date future le 1er décembre.
- Accédez à la tâcheModifier un intitulé de fonction.
- Sélectionnez Mariana commeEmployé.
- Cliquez surOK.
- Définissez le 20 janvier commeDate d'effet.
- Dans le champIntitulé de la fonction, saisissezResponsable des ventes.À présent, l'intitulé de fonction correspond bien à ses premiers mois de travail. La modification de l'intitulé de la fonction hors séquence n'est effective que jusqu'à la promotion de l'employé le 15 avril, date à laquelle son poste et son intitulé de fonction deviennentResponsable régional des ventes.
Vous pouvez afficher le nouvel événement en sélectionnant dans le menu des actions associées de l'employé.