FAQ : Comment fonctionne le champ Date de début du poste de réaffectation ?

Le champ

Date de début du poste de réaffectation

correspond à la date de début des employés pour le poste actuel. Vous pouvez l'utiliser pour calculer la durée d'occupation du poste. Cette date doit être postérieure à la date d'embauche.

Pendant l'implémentation, Workday affiche un champ Date de début du poste de réaffectation pour les employés dont la date d'embauche est différente de la date de début réelle du poste. Ce champ vous permet de connaître la durée exacte d'occupation par les employés de leur poste actuel. Exemple :

Vous avez embauché Steve en 1999 au poste d'analyste commercial.
Il est devenu responsable produit en 2005.
L'entreprise pour laquelle Steve travaille a commencé à utiliser Workday en 2012.
Pour déterminer depuis combien de temps Steve est responsable produit, fixez à 1999 la date d'embauche de Steve et à 2005 la date de début du poste de réaffectation.

Pour mettre à jour la date de début du poste de réaffectation des employés après l'implémentation :

Corrigez le processus de gestion
Embaucher
ou
Embaucher un intervenant extérieur
. Dans le menu des actions associées de l'événement
Embaucher
ou
Embaucher un intervenant extérieur
dans l'historique de l'employé, sélectionnez
Processus de gestion
Corriger
.
Utiliser le service web
Corriger les embauches
ou
Correct Contract Contingent Worker
(sécurisé via le nouveau domaine Staffing Actions: Correct Contract Contingent Worker and Hire). Vous pouvez utiliser ces services web pour corriger la date du poste de réaffectation pour les événements terminés en tant qu'action en masse.