Concept : contrats de travail
Aperçu
Vous pouvez utiliser les contrats de travail pour établir un contrat pour les salariés et enregistrer la durée ainsi que d'autres renseignements relatifs à l'emploi. Vous pouvez également suivre des champs supplémentaires dans les contrats de travail en :
- Activant les champs localisés dans la tâcheMettre à jour les paramètres de localisation.
- Créant des champs personnalisés selon les besoins de votre organisation.
Révision de contrats de travail
La révision de contrats de travail vous permet de réviser et d'agir pour renouveler des contrats ou y mettre fin pour les employés en contrat à durée déterminée. Vous ne pouvez pas corriger les événements
Révision d'un contrat de travail
, mais vous pouvez les retirer.Workday vous permet de renouveler un contrat en ajoutant un nouveau contrat ou en le prolongeant. Chaque contrat ou chaque prolongation ne peut être révisé qu'une seule fois.
Vous pouvez configurer des étapes dans la définition du processus de gestion
Changer d'emploi
si vous souhaitez prolonger un contrat existant, ou mettre fin à un contrat et en démarrer un nouveau dans le cadre d'une modification liée à l'emploi. Règle de contrat de travail
Certains pays réglementent le nombre de renouvellements des contrats à durée déterminée ainsi que leur durée totale. Les règles de contrat de travail vous permettent de définir :
- Une durée maximum du contrat, renouvellement(s) inclus.
- Le nombre maximum de renouvellements de contrat.
- Une date de révision de contrat par défaut.
Exemple : vous pouvez créer une règle qui stipule que le contrat d'un salarié ne peut pas être renouvelé plus de 4 fois, avec une durée totale maximum, renouvellement(s) inclus, limitée à 4 ans.
Workday affiche des avertissements lorsqu'un contrat dépasse la durée maximum du contrat, renouvellement(s) inclus, ou le nombre de renouvellements. Workday renseigne également une date de révision du contrat par défaut sur les contrats de travail, que vous pouvez modifier.