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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2025-07-25
Concept : transferts/mutations d'employés

Concept : transferts/mutations d'employés

Cette rubrique concerne l'expérience de changement d'emploi héritée. Nous prévoyons de retirer cette rubrique dans une prochaine version.
Vous pouvez utiliser le processus de gestion
Changer d'emploi
 pour transférer un employé vers une autre organisation. Le processus de gestion
Changer d'emploi
 regroupe des étapes dans un seul workflow pour :
  • Router les étapes du processus de gestion.
  • Déterminer les rôles dans l'organisation qui sont responsables de ces étapes.
  • Affecter des organisations par défaut à l'employé.

Router les étapes du processus de gestion

Lorsqu'ils modifient des étapes dans la définition du processus de gestion
Changer d'emploi
, les administrateurs peuvent utiliser un routage de groupe spécifique pour indiquer si le groupe de sécurité est destiné à l'organisation du poste actuel ou proposé. Si vous ne fournissez pas d'instructions de routage de groupe spécifiques pour les étapes du processus de gestion
Changer d'emploi
, Workday route automatiquement les étapes aux rôles dans l'organisation proposée de l'employé.
Vous pouvez consolider les sous-processus dans le type de processus de gestion
Changer d'emploi
 afin que les tâches des sous-processus consolidés soient lancées simultanément. Lorsque vous consolidez les sous-processus, Workday :
  • Utilise le routage de groupe spécifique que vous configurez directement dans les sous-processus.
  • N'applique pas aux sous-processus le routage de groupe spécifique que vous avez configuré dans le processus de gestion
    Changer d'emploi
    .
  • Utilise le routage de groupe spécifique que vous avez configuré dans le processus de gestion
    Changer d'emploi
     pour le service web
    Changer d'emploi
    .

Rôles dans l'organisation

Lorsque vous transférez un employé vers une autre organisation, Workday route les étapes du processus de gestion aux rôles dans l'organisation en fonction des informations incluses dans le processus de gestion
Changer d'emploi
.
Détail du processus de gestion
Routage de l'étape
Le processus de gestion
Changer d'emploi
 inclut l'organisation hiérarchique proposée.
Workday route les étapes du processus de gestion aux éléments suivants :
  • Organisations associées par défaut à l'organisation hiérarchique proposée.
  • Hiérarchie de sites associée au site principal de l'organisation hiérarchique proposée.
Le processus de gestion
Changer d'emploi
 inclut les éléments suivants :
  • Organisation hiérarchique proposée
  • Poste
Workday route les étapes du processus de gestion aux éléments suivants :
  • Organisations associées au poste proposé.
  • Hiérarchies de sites associées aux restrictions d'embauche par site du poste proposé.
Le processus de gestion
Changer d'emploi
 inclut les éléments suivants :
  • Organisation hiérarchique proposée
  • Poste
  • Site
Workday route les étapes du processus de gestion aux éléments suivants :
  • Organisations associées au poste proposé.
  • Hiérarchie de sites associée au site proposé.
Le processus de gestion
Changer d'emploi
 inclut les éléments suivants :
  • Organisation hiérarchique proposée
  • Poste
  • Site
  • Affectations d'organisations
Workday route les étapes du processus de gestion aux éléments suivants :
  • Toutes les organisations proposées.
  • Hiérarchie de sites associée au site proposé.

Affectations d'organisations

Lorsque vous exécutez le processus de gestion
Changer d'emploi
, le sous-processus
Modifier les affectations d'organisations d'un employé
 affecte les organisations par défaut différemment selon le modèle d'affectation de personnel. Les affectations d'organisations dans les modèles d'affectation de personnel par emploi et par poste sont renseignées à partir de la demande de poste, si elle est disponible. À défaut, les affectations d'organisations :
  • Sont renseignées, dans la gestion par emploi, à partir de l'emploi actuel ou de l'organisation hiérarchique proposée selon que vous avez coché la case
    Changement d'emploi - utiliser les organisations par défaut dans le cadre de la gestion par emploi
     dans la tâche
    Modifier la définition de l'environnement client - HCM
    .
  • Sont renseignées, dans la gestion par poste, selon que vous créez ou non un nouveau poste.
    • Si vous créez un nouveau poste, les affectations d'organisations sont renseignées à partir de l'organisation hiérarchique proposée, si elle est disponible. Lorsqu'une organisation hiérarchique proposée n'est pas disponible, les affectations d'organisations sont renseignées à partir du poste actuel.
    • Si vous ne créez pas de nouveau poste, les affectations d'organisations sont renseignées à partir de la restriction de poste proposée. Lorsqu'une organisation hiérarchique proposée n'est pas disponible, les affectations d'organisations sont renseignées à partir du poste actuel.
Lorsque vous consolidez les processus de gestion
Changer d'emploi
 et
Modifier les affectations d'organisations d'un employé
, Workday réévalue les organisations par défaut chaque fois que vous modifiez l'organisation hiérarchique proposée. Lorsque vous exécutez le processus de gestion
Modifier les affectations d'organisations d'un employé
 indépendamment du modèle consolidé, les organisations par défaut ne changent pas après la sélection initiale.