Définir les options avancées de paiement

Définir les options de paiement.

Sécurité :

Domaine Manage: Payment Election
dans le domaine fonctionnel Expenses.

Domaine Worker Data: Payroll (Payment Elections)
dans le domaine fonctionnel Core Payroll.

Domaine Worker Data: Payroll Interface (Payment Elections)
dans le domaine fonctionnel Payroll Interface.

Vous pouvez définir les options avancées de paiement d'une personne pour :

Définir le pays par défaut.

Définir la devise par défaut.

Ventiler le paiement entre plusieurs pays et devises.

Pour le pays et la devise par défaut, Workday utilise les premières valeurs disponibles de cette liste :

Options avancées de paiement actuellement définies pour la personne. Exemple : l'administrateur de la paie définit les options avancées de paiement de l'employé en sélectionnant le pays Canada et la devise CAD.

Options de paiement existantes. Par exemple, l'employé a des options de paiement définies par défaut avec Canada comme pays et CAD comme devise. Lorsque l'employé est muté dans un autre pays, Workday continue d'utiliser les options précédemment saisies. Vous pouvez sélectionner un nouveau pays et une nouvelle devise par défaut pour cet employé.

Valeurs par défaut définies pour le site principal de l'unité légale.

Valeurs par défaut définies pour le site du poste à traiter de la personne.

Valeurs par défaut définies pour le site du poste principal de la personne.

Valeurs par défaut de l'environnement client.

Accédez à la tâche

Mettre à jour les options avancées de paiement

Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Pays autorisé	Définissez un ou plusieurs pays autorisés pour le type de paie sélectionné. Par exemple, l'employé partage son temps entre le siège social situé au Canada et une filiale située aux États-Unis. Le Canada est le pays par défaut de l'employé. Vous pouvez définir le type de paie standard (Regular Pay Type) et activer à la fois le Canada et les États-Unis comme pays autorisés.
Devise autorisée	Définissez une autre devise pour le type de paie sélectionné. Exemple : l'employé est affecté temporairement au Japon et demande à ce que ses frais soient remboursés par chèque en yens. Vous pouvez définir : Type de paie = Expenses et Pays autorisé = Japon . Devise autorisée = JPY . Type de paiement autorisé pour ce pays et cette devise = Chèque .
Types de paiement autorisés pour ce pays et cette devise	Sélectionnez le type de paiement pour lequel vous voulez autoriser un pays ou une devise autre que la valeur par défaut qui s'appliquerait normalement pour cette personne.
Pays	(Facultatif) Définissez un pays par défaut pour cette personne différent de celui du pays actuellement affecté par défaut. Par exemple, l'unité légale de l'employé se trouve au Canada, mais comme le lieu de travail principal de l'employé se situe en France, vous pouvez sélectionner la France comme pays.
Devise	(Facultatif) Définissez une devise par défaut pour la personne différente de celle actuellement affectée par défaut. Par exemple, l'unité légale de l'employé se trouve au Canada, mais comme l'employé et ses comptes bancaires sont domiciliés aux États-Unis, vous pouvez sélectionner USD comme devise.
Type de paie	Sélectionnez le type de paie que vous voulez ventiler ou qui nécessite un pays ou un remplacement de devise supplémentaire.

Vous pouvez définir des options de paiement en fonction des options que vous avez configurées.

L'administrateur de la paie peut définir un nouveau pays et une nouvelle devise par défaut pour un employé transféré dans un autre pays. Pour couvrir la période de transition durant laquelle les paiements de l'employé sont ventilés entre les deux pays, vous pouvez :

Définir un ou plusieurs types de paie dans la grille.

Activer les anciens pays et les anciennes devises.

Activer les nouveaux pays et les nouvelles devises.