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Dernière mise à jour : 2026-03-13
Créer des règles de condition pour les paiements des attributions fédérales effectuant un reporting sur le SF 50/52

Créer des règles de condition pour les paiements des attributions fédérales effectuant un reporting sur le SF 50/52

Mappez les régimes indemnités et les régimes de paiement unique dans Workday aux types de paiement fédéral américain. ConsulterMapper les plans de paiement Workday aux types de paiement fédéral .
Vous pouvez définir des règles de condition qui indiquent à Workday les valeurs d'informations sur la rémunération à renseigner dans les blocs 12 et/ou 20 du SF 50/SF 52 lorsqu'un employé a un événement de rémunération qui déclenche une demande d'action liée au personnel ( demande d'action liée au personnel).
Les règles de condition que vous créez sont déclenchées uniquement pour les processus
Demander une modification de la rémunération
 et
Demander un paiement unique activés pour
 le stock de demande d'action liée au personnel. Si le processus
Demander un paiement unique
 est exécuté en tant que sous-processus, les règles de condition ne déclencheur pas .
  1. Accédez à la tâche
    Mettre à jour les valeurs par défaut des champs d'affectation de personnel
    .
    Accédez à l'onglet
    Demande d'action liée au personnel
     .
  2. Créer un nouvel élément pour
    Champ 12. Salaire total
     et
    Champ 20. Total du salaire/attribution
     .
    Chaque champ correspond à son bloc respectif SF 50/52. Créez un nouvel élément pour chaque champ en fonction du bloc dans lequel vous souhaitez alimenter les valeurs attribution de la rémunération . Pour savoir quels types de paiements fédéraux sont valides pour chaque bloc, voirMapper les plans de paiement Workday aux types de paiement fédéral . Vous pouvez créer plusieurs règles de condition pour chaque champ.
  3. Sélectionnez l' invite de la colonne
    Règle de condition
     et sélectionnez
    Créer une règle de condition de demande d'action liée au personnel
     .
  4. Dans le champ
    Description
     , saisissez la nature du code d'action et du nom se rapportant à la règle de condition.
    Exemple :
    815 Incentive Recrutement (Régimes d'indemnités)
     .
  5. Ajoutez
    des Conditions de règle
     . Pour cette section, tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Champ externe source ou règle de condition
    Créez une ligne et sélectionnez
    5-A. Code
    . Créez une autre ligne et sélectionnez
    6-A. Code
    .
    Si votre règle de condition concerne un type de paiement fédéral qui est mappé :
    • Uniquement pour les plans de paiement unique, ajoutez une troisième ligne et sélectionnez
      Événement de paiement unique
       .
    • Uniquement pour les régimes indemnités , ajoutez une troisième ligne et sélectionnez
      Événement de rémunération du salarié
       .
    • Pour les régimes de paiement unique et les régimes indemnités , créez une troisième ligne et sélectionnez
      Événement de paiement unique
       . Créez ensuite une quatrième ligne et sélectionnez
      Événement de rémunération du salarié
       .
    Opérateur relationnel
    Pour les lignes composées de
    5-A. Code
     ou
    6-A. Code
     , sélectionnez
    égal à
     .
    Pour les lignes composées de
    Paiement unique
     ou
    d'Événement de rémunération du salarié
     , sélectionnez
    n'est pas vide
     .
    Valeur de comparaison
    Pour les lignes composées de
    5-A. Code
     et
    6-A. Code
     , saisissez la nature du code d'action correspondant à la règle de condition. Exemple :
    815
     pour l'indicatif de recrutement (NOA).
    Et/Ou
    Sélectionnez
    Et
     pour indiquer le début d'une condition logique .
    Sélectionnez
    Ou
     pour indiquer la continuation d'une condition logique .
    Exemple : ET (Nature de l'action 1 OU Nature de l'action 2) ET (Événement de rémunération du salarié OU Événement de paiement unique).
    (
    )
    Saisissez
    (
     pour commencer l'une des conditions logiques de la règle et saisissez
    )
     pour la fermer.
    Regroupez vos lignes se rapportant à la nature des codes d'action dans une condition. Regrouper les lignes se rapportant aux événements de rémunération des salarié et aux événements de paiement unique dans une autre condition.
  6. Sélectionnez
    OK
     , puis rouvrez la règle de condition que vous venez de créer.
    Confirmez la logique de votre règle de condition dans le champ
    Logique dérivée
     . Workday utilise cette logique dérivée pour déterminer à quel moment appliquer la règle de condition. Exemple : (5-A. Le code est égal à 818 ou 6-A. Le code est égal à 818) Et (l'événement de rémunération du salarié n'est pas vide).
  7. Dans la colonne
    Valeur
     , sélectionnez l' option
    Champ de rapport
     . Dans l' invite, sélectionnez le champ de rapport qui correspond au type de paiement fédéral pour lequel vous avez défini la règle de condition .
    Exemple : si la règle de condition est pour la
    20. Total du salaire/attribution
     dans le champ , et est pour le type de paiement Incentive à la mobilité , Sélectionner
    Incentive à la mobilité - Proposé
     .
  8. Sélectionnez
    OK
    .
Lorsque vos règles de condition sont satisfaites, Workday remplace les valeurs de demande d'action liée au personnel par défaut en fonction de la configuration des règles . Si vous :
  • Exécutez le processus
    Demander une modification de la rémunération
     activé demande d'action liée au personnel de consommables et ajoutez un ou plusieurs régimes indemnités associés à un seul type de paiement fédéral, ou...
  • Exécuter un processus
    Demander un paiement unique
     demande d'action liée au personnel et ajouter un ou plusieurs plans de paiement unique liés à un seul type de paiement fédéral...
Ensuite, Workday totalise la somme de ces plans et affiche cette somme sous forme de montant dans le demande d'action liée au personnel. Si vous n'avez mappé qu'un seul régime d'indemnités fondé sur un pourcentage au type de paiement fédéral AUO, Workday renvoie un pourcentage sur le demande d'action liée au personnel. Les valeurs de demande d'action liée au personnel seront utilisées pour la prochaine exécution planifiée de l'EHRI.