Résolution des problèmes : les revenus associés à un écart de rémunération pour le sexe ne s’affichent pas dans le rapport Corriger (R.-U.)

Administrator Guide

Les revenus se trouvent dans le mauvais groupe de composantes de la paie.

Accédez à la tâche

Modifier un revenu

Dans l’onglet

Sans date d’effet

, dans la zone

Groupes

, indiquez à quel groupe de composantes de la paie pour l’écart de rémunération entre les sexes le revenu se trouve.

Assurez-vous que le revenu figure dans le bon groupe de composantes de la paie :

Type de revenu	Groupe de composantes de la paie
Non lié à une prime	Rapports sur les écarts de rémunération pour le sexe au Royaume-Uni [GBR]
Prime associée	Prime au Royaume-Uni pour les rapports sur les écarts de paie entre les sexes [GBR] Rapports sur l’écart entre les sexes pour les primes au Royaume-Uni [GBR]

Sécurité : domaine Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
dans le domaine fonctionnel Core Payroll.

Accédez à la tâche

Modifier une catégorie d’exécution

pour toutes les catégories d’exécution du R.-U. qui contiennent de l’information sur la paie pour le sexe.

Dans l’onglet

Général

, dans la section

Composantes de la paie supplémentaires à calculer

, assurez-vous que les revenus suivants ont été ajoutés :

Écart des primes pour le sexe au Royaume-Uni - Montant total [GBR]

Écart de rémunération entre les sexes au Royaume-Uni - Salaire horaire moyen [GBR]

Sécurité : domaine Set Up: Payroll - Paygroup Specific
dans le domaine fonctionnel Core Payroll.

Réexécutez les rapports sur la paie et les primes pour le sexe.

Workday recalcule les chiffres de tous les revenus que vous avez modifiés et les affiche dans le rapport correspondant :

Afficher le taux de rémunération horaire avec écart de rémunération pour le sexe au Royaume-Uni

Afficher les rapports sur l'écart des primes entre les sexes pour le Royaume-Uni et l'IRL

Sécurité : domaine Reports: Results for Worker (Pay Calculation) - UK
dans le domaine fonctionnel UK Payroll.