Résolution des problèmes : les employés temporaires ne reçoivent pas d’indemnité de jour férié
Les scénarios suivants sont des raisons possibles pour lesquelles l’employé temporaire ne reçoit pas d’indemnité de jour férié :
- L’employé n’a pas travaillé suffisamment de jours avant le jour férié. Dans Payroll for Canada, le nombre de jours d’emploi avant le jour férié varie selon la province. Exemple : en Colombie-Britannique, le nombre de jours de travail requis avant le jour férié est de 30.
- L’employé n’a pas travaillé à son emploi le jour prévu avant ou après le jour férié, si vous avez configuré de cette façon la configuration de jours fériés pour la province.
- Vos règles d’admissibilité liées au suivi des heures ou votre composante de la paie de jour férié ne permettent pas aux employés temporaires de recevoir une indemnité de jour férié.
Effectuez l’une des actions suivantes :
- Confirmez que l’employé a travaillé le nombre de jours requis avant le jour férié.
- Vérifiez l’horaire de l’employé et précisez s’il travaillait la veille ou le lendemain du jour férié pour confirmer son admissibilité. Effectuez les mises à jour et recalculez le résultat pour l’employé.
- Mettez à jour vos règles d’admissibilité liées au suivi des heures ou la composante de la paie de jours fériés. Voir Étapes : définir le suivi des heures.