Concept : dates de fin d’emploi pour les rapports DSN (FRA)

Exemple 1 : fin d’emploi sans période de préavis: Le 22 janvier, Global Modern Services met fin à l’emploi de Transaction sans préavis pour cause de faute grave.
Pour signaler une fin d’emploi sans préavis dans la DSN, l’administrateur des RH s’assure qu’il n’y a pas de période de préavis dans Workday.

L’administrateur RH entre ensuite les dates suivantes lorsqu’il exécute la tâche
Mettre fin à l’emploi d’un employé
:
Date de fin d’emploi
: 22 janvier
Dernier jour de travail
: 22 janvier
Date de fin de la rémunération
: 22 janvier
Exemple 2 : fin d’emploi avec période de préavis partiellement travaillée: Fiona soumet sa démission le 22 janvier. Son contrat nécessite une période de préavis de trois mois se terminant le 21 avril. Global Modern Services a accepté de la laisser partir le 1er mars.
Fiona sélectionne
Changement lié à l’emploi
- Démissionner
dans les actions connexes de son profil de travailleur et entre le 22 janvier comme
date de notification
.

L’administrateur des RH entre les dates suivantes lorsqu’il exécute la tâche
Mettre fin à l’emploi d’un employé
:
Date de fin d’emploi
: 21 avril
Dernier jour de travail
: 1er mars
Date de fin de la rémunération
: 1er mars

Workday déclare la fin d’emploi dans une DSN en avril avec les périodes de préavis suivantes :
Avis payé et travaillé : du 22 janvier au 1er mars.
Avis non payé et non travaillé : du 2 mars au 21 avril.
Exemple 3 : fin d’emploi avec période de préavis non travaillée: Global Modern Services met fin à l’emploi de Générn le 22 janvier. Carlos a une période de préavis de 3 mois se terminant le 21 avril. En raison d’une clause de non-comptabilité, Carlos continue de recevoir une compensation pendant six mois après sa fin d’emploi.
L’administrateur des RH entre les dates suivantes lorsqu’il exécute la tâche
Mettre fin à l’emploi d’un employé
:
Date de la notification
: 22 janvier
Date de fin d’emploi
: 21 avril
Dernier jour de travail
: 22 janvier
Date de fin de la rémunération
: 22 octobre

Workday déclare la fin d’emploi dans une DSN en avril avec une période de préavis payée et non travaillée du 22 janvier au 21 avril.
Exemple 4 : fin d’emploi avec période de préavis travaillée: Lorsque vous activez les champs localisés dans la tâche
Mettre à jour les paramètres de localisation
dans la zone de dotation en personnel pour la France, Workday affiche des champs de périodes de préavis spécifiques.
Betty soumet sa démission le 29 janvier. Son contrat nécessite une période de préavis de trois mois se terminant le 30 avril.

L’administrateur des RH entre les dates suivantes lorsqu’il exécute la tâche
Mettre fin à l’emploi d’un employé
:
Date de la notification
: 29 janvier
Date de fin d’emploi
: 30 avril
Date de début de la période de préavis
: 1er février
Dernier jour de travail
: 30 avril

Workday déclare la fin d’emploi dans une DSN en avril avec une période de préavis payée et travaillée du 1er février au 30 avril.

Mettre fin à des emplois