Planifier la mise à jour du calendrier des périodes de travail FLSA

Administrator Guide

Définissez un calendrier des périodes de travail FLSA. Voir Créer des calendriers de périodes de travail FLSA (États-Unis).

Sécurité : domaine Set Up: Payroll (FLSA) - USA
dans le domaine fonctionnel USA Payroll.

Vous pouvez utiliser la tâche

Planifier la mise à jour du calendrier des périodes de travail FLSA

pour automatiser vos calendriers des périodes de travail FLSA sur une cadence régulière ou personnalisée. Cette tâche vous permet de repérer et de mettre à jour de manière proactive les calendriers de périodes de travail FLSA qui viennent à échéance dans les 90 jours suivant la date du jour.

Vous pouvez planifier les mises à jour de plusieurs calendriers FLSA sur plusieurs années à l’aide de cette tâche.

Accédez à la tâche

Planifier la mise à jour du calendrier des périodes de travail FLSA

Effectuez la tâche :

Option	Description
Fréquence d'exécution	Sélectionnez la fréquence d’exécution de la mise à jour planifiée du calendrier FLSA.
Calendrier des périodes de travail	Sélectionnez les calendriers FLSA pour lesquels vous souhaitez planifier la mise à jour. Si vous ne sélectionnez aucun calendrier, Workday met à jour tous les calendriers FLSA définis pour expirer dans un délai de 90 jours à la date du jour.
Nombre de périodes de travail	Sélectionnez le nombre de périodes de travail que vous souhaitez mettre à jour.
Date de fin	Pour l’ intervalle de récurrence , vous ne pouvez pas planifier la mise à jour du calendrier FLSA pour qu’elle s’exécute plus de cinq fois après la fin de l’année civile suivante. Exemple : si vous configurez une mise à jour du calendrier FLSA mensuelle commençant en 2025, l’occurrence finale ayant lieu en mai 2027.

Vous recevez une notification en fonction de l’icône de la fraise dans Workday lorsque la mise à jour planifiée du calendrier FLSA est terminée.

Vous pouvez accéder au rapport

Console des traitements

pour afficher les traitements en arrière-plan des mises à jour de calendrier FLSA en cours ou qui ont été exécutées dans le passé.