Concept : Common Payroll (États-Unis)

Gestionnaires de la paie communs: Les organisations de la paie communes vous permettent de réduire les taxes à payer en désignant une société d’organisation de la paie commune qui sert d’employeur unique pour :
Bases de salaire FICA.
Bases de salaire FUTA.
Salaires d’assurance-chômage pour les États configurés.

Vous êtes responsable de l’admissibilité en vertu de la loi applicable aux éléments suivants :
Toutes les sociétés incluses dans la relation d’organisation de la paie commune.
Tous les employés payés par le payeur commun.
Tous les États configurés dans la relation commune d’organisation de la paie pour le regroupement d’assurance-chômage.
Calculs de la paie rétroactive: Vous pouvez :
Calculer les différences pour les travailleurs qui sont transférés à des sociétés ayant un lien commun d’organisation de la paie. Lorsque les administrations fiscales des sociétés sont différentes, Workday prend en compte les choix liés aux impôts dans la société payeuse commune.
Payer ces différences à l’aide de paiements supplémentaires sur demande dans la société source. Utiliser des worktags d’administration fiscale.

Les calculs de la paie rétroactive ne prennent pas en charge :
Lorsque les sociétés source ou cible se trouvent en dehors du lien commun d’organisation de la paie et que les administrations fiscales sont différentes.
Le worktag Autre administration,
car Workday ne tient pas compte des autres administrations fiscales locales de la société gestionnaire.
Résultats de la paie en cours pour plusieurs emplois: Plusieurs résultats de la paie en cours pour un travailleur appartenant à une relation d’organisation de la paie commune prennent connaissance des limites et des soldes des autres résultats lorsque vous remplissez les conditions suivantes :
Lorsque les emplois appartiennent à un seul groupe de paie, exécutez le calcul de la paie pour ce groupe de paie.
Lorsque les emplois appartiennent à de multiples groupes de paie :
Les groupes de paie doivent partager le même calendrier de périodes.
Vous devez calculer les groupes de paie ensemble dans la même exécution de calcul de la paie.

Si vous ajustez l’un de ces résultats en cours, recalculez-les tous ensemble à nouveau dans la même exécution du calcul de la paie. De cette façon, les résultats en cours peuvent continuer à tenir compte des limites et des soldes. Si vous recalculez l’un des résultats suivants indépendamment des autres :
Les résultats en cours ne pourront pas tenir compte des limites et des soldes des autres résultats tant que vous ne finaliserez pas le résultat de la paie.
Vous pourriez avoir une retenue en trop ou en une retenue.
Emplois multiples et calendriers de périodes différents: Workday détermine les limites et les soldes à appliquer aux résultats en cours en consultant le dernier résultat de la paie finalisé des travailleurs occupant plusieurs emplois :
Payant selon des calendriers de périodes différents.
Calculant dans différentes exécutions de calcul de la paie.

Après avoir finalisé un résultat de paie pour un travailleur ou un groupe de paie, vous devez recalculer tous les résultats en cours restants. Sinon, vous pourriez avoir une retenue en trop ou en moins.