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Dernière mise à jour : 2024-02-23
Exemple : définir la retenue 401(k) pour plusieurs États (États-Unis)

Exemple : définir la retenue 401(k) pour plusieurs États (États-Unis)

Cet exemple montre comment définir les retenues 401(k) pour les travailleurs multi-États.
Erin travaille à la fois en Arizona et au Nouveau-Mexique, et a des heures entrées et approuvées dans Time Tracking pour les deux États. Sa retenue de 401 000 est de 12 %, ce qui devrait s’appliquer à ses salaires admissibles gagnés dans chaque État.
Votre société a créé un régime d'épargne-retraite de type 401(k).
Un cumul de la paie
des salaires admissibles à l’épargne-retraite
.
Un calcul de comparaison de la valeur
Salaire admissible à l’épargne-retraite > 0
.
Les cumuls de paie suivants s’il y a une autre retenue de l’employé ou une contrepartie de l’employeur :
  • 401(k) Total des cotisations : EE [É.-U.]
  • 401(k) Total des cotisations : EE + ER [USA]
Sécurité : domaine
Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific)
dans le domaine fonctionnel Core Payroll.
  1. Accédez à la tâche
    Modifier les déclarations fiscales fédérales (États-Unis) d’une société
    .
  2. Cochez la case
    Autoriser l'affectation des retenues avant impôts
    .
  3. Activez l'une ou l'autre des options suivantes :
    Autoriser l'affectation des impôts pour les compétences législatives de travail continu
    ou
    Activer le mappage des taxes pour l'emplacement
    .
  4. Définissez l’Arizona et le Nouveau-Mexique comme emplacements activés pour le mappage d’emplacements à des fins fiscales.
  5. Accédez à la tâche
    Créer une retenue
    .
  6. Entrez les paramètres suivants :
    Option
    Paramètres
    Nom
    401(k) avant impôts
    Code
    401k
  7. Entrez les paramètres suivants dans l’onglet
    Avec date d’effet
     :
    Option
    Paramètres
    Date d’effet
    Date du jour
    Admissibilité - Catégorie d’exécution
    Prime
    Normal
    Admissibilité du travailleur
    Rangée 1 :
    • Salaires admissibles à l’épargne-retraite > 0
    • Benefits: Benefit Plan Percentage Exists (and <> 0)
    Workday vous recommande de réviser la configuration de votre régime d’avantages sociaux pour les choix des travailleurs.
    Calcul
    Base (non calculée au prorata) * Pourcentage
    Recalculer au cours du traitement de la paie rétroactive
    Workday vous recommande de ne pas cocher cette case pour les retenues fondées sur un pourcentage.
  8. Assurez-vous que l'
    option Ne pas appliquer les répartitions en pourcentage
    n'est pas activée au niveau des composantes de la paie.
  9. Entrez les paramètres suivants dans la grille
    Calculs associés
     :
    Option
    Valeur
    Calcul associé
    Base (non calculée au prorata)
    Calcul de remplacement
    Salaires admissibles à l'épargne-retraite (cumul de paie)
    Ne pas appliquer les répartitions en pourcentage
    Sélectionnez l’option.
  10. Entrez les paramètres suivants dans la grille
    Limites
    (sous la grille
    Calculs associés
    ) :
    Valeur
    Période de solde
    En fonction de
    Limite annuelle de report facultatif pour les régimes de congés payés 401(k), 403(b), 457(b) et 408(k)
    Cumul annuel - Année civile en cours (selon la date de paiement)
    401(k) Total des cotisations : EE [É.-U.]
    Valeur de la limite de cotisation annuelle de l'IRS (cherche uniquement à la valeur en dollars indiquée / pas à la rémunération annuelle)
    Cumul annuel - Année civile en cours (selon la date de paiement)
    401(k) Total des cotisations : EE + ER [USA]
  11. Entrez les paramètres suivants dans l’onglet
    Sans date d’effet
     :
    Option
    Paramètres
    Groupes
    Réduction imposable fédérale [É.-U.]
    Retenues avant impôts
    Réduction imposable de la retenue d'État [É.-U.]
    Ordonnance de saisie (tout) : Retirement Plan Deductions [USA]
    Régimes d'avantages sociaux
    Sélectionnez le régime d’avantages sociaux correspondant.
  12. (Facultatif) Une fois que vous avez créé une retenue
    Roth 401(k)
    , mettez à jour le cumul de paie
    401(k) Total des cotisations : EE [USA]
     :
    1. Accédez à la tâche
      Edit Pay Accumulation
      .
    2. Sélectionnez les
      retenues suivantes
      dans l’onglet
      Calculs - addition et soustraction
       :
      • 401(k) avant impôts
      • 401(k) Roth
    3. Accédez à l’onglet
      Calculer/Afficher les exceptions
      et entrez les paramètres suivants :
      Option
      Description
      Option
      Calculer et afficher seulement si la valeur Revenu/retenue précisée existe
      Revenus/retenues précisés
      401(k) avant impôts
      401(k) Roth
  13. (Facultatif) Une fois que vous avez créé une retenue
    de contrepartie de l’employeur 401(k)
    , mettez à jour le cumul de paie
    Total des cotisations 401(k) : EE + ER [USA]
     :
    1. Accédez à la tâche
      Edit Pay Accumulation
      .
    2. Sélectionnez les
      retenues suivantes
      dans l’onglet
      Calculs - addition et soustraction
       :
      • 401(k) avant impôts
      • 401(k) Roth
      • Contrepartie de l’employeur 401(k)
    3. Accédez à l’onglet
      Calculer/Afficher les exceptions
      et entrez les paramètres suivants :
      Option
      Description
      Option
      Calculer et afficher seulement si la valeur Revenu/retenue précisée existe
      Revenus/retenues précisés
      Contrepartie de l’employeur 401(k)
Lors du premier résultat de la paie pour les deux États, la retenue 401(k) d’Erin est répartie entre les deux États à la hauteur de 12 % de ses revenus non calculés au prorata.