Référence : exemples d’astuces pour le processus de gestion Effectuer un changement lié à l’emploi

Vous pouvez utiliser ces exemples d'astuces comme point de départ lors de l'ajout de vos propres astuces à certaines tâches du processus de gestion

Changement lié à l'emploi

à l'aide du rapport

Espace de travail de l'assistance

Les exemples d’information que nous fournissons peuvent ne pas s’appliquer aux besoins de votre entreprise ou à la configuration de votre locataire. Modifiez et passez en revue toutes les informations en fonction des exigences de votre locataire avant de publier ce guide dans votre locataire.

Démarrer un changement lié à l’emploi

Champ	Titre de l'astuce	QuickTip Description	Éléments à prendre en compte
Travailleur	Travailleur	Sélectionnez un travailleur pour lequel vous souhaitez effectuer une action de changement lié à l'emploi .
Que voulez-vous À faire?	Que voulez-vous À faire?	Sélectionnez une action à effectuer pour le travailleur.

Réviser le changement lié à l'emploi

Champ	Titre de l'astuce	QuickTip Description
À quelle date ce changement doit-il entrer en vigueur?	À quelle date ce changement doit-il entrer en vigueur?	Précisez la date à laquelle vous souhaitez que l’action de changement lié à l'emploi prenne effet.
Quel est le motif de ce changement?	Quel est le motif de ce changement?	Précisez le motif de l’action de changement lié à l'emploi .
Profil d’emploi	Profil d’emploi	Précisez le profil d'emploi du travailleur pour lequel vous effectuez l’action de changement lié à l'emploi .
Titre d’emploi	Titre d’emploi	Précisez le titre d'emploi du travailleur pour lequel vous effectuez l’action de changement lié à l'emploi .
Titre de fonction	Titre de fonction	Précisez le titre de fonction du travailleur pour lequel vous effectuez l’action de changement lié à l'emploi .
Espace de travail	Espace de travail	Précisez l’ espace de travail du travailleur dans lequel vous effectuez l’action de changement lié à l'emploi .
Heures de travail prévues par semaine	Heures de travail prévues par semaine	Précisez les heures de travail par semaine prévues du travailleur pour lequel vous effectuez l’action de changement lié à l'emploi .
Quart de travail	Quart de travail	Précisez le quart de travail du travailleur pour lequel vous effectuez l’action de changement lié à l'emploi .
Classifications d’emplois supplémentaires	Classifications d’emplois supplémentaires	Vous pouvez préciser des classifications emploi supplémentaire pour le travailleur pour lequel vous effectuez l’action de changement lié à l'emploi .
Type de taux de rémunération	Type de taux de rémunération	Indiquez le type de taux de rémunération du travailleur pour lequel vous effectuez l’action de changement lié à l'emploi . Exemples : Quotidien , horaire , Salarié .
Heures de travail par semaine par défaut	Heures de travail par semaine par défaut	Précisez les heures de travail par semaine par défaut du travailleur pour lequel vous effectuez l’action de changement lié à l'emploi .
Remplacement du code d’indemnisation des travailleurs	Remplacement du code d’indemnisation des travailleurs	Vous pouvez préciser un code rémunération des travailleurs de remplacement pour le travailleur pour lequel vous effectuez l’action de changement lié à l'emploi .
Type d’affectation	Type d’affectation	Précisez un type d’affectation pour le travailleur pour lequel vous effectuez l’action de changement lié à l'emploi .
Premier jour de travail	Premier jour de travail	Précisez le premier jour de travail du travailleur pour lequel vous effectuez l’action de changement lié à l'emploi .
Date limite de notification	Date limite de notification	Indiquez la date à laquelle vous souhaitez informer le travailleur de l’action de changement lié à l'emploi .
Société	Société	Précisez la société du travailleur pour lequel vous effectuez l’action de changement lié à l'emploi .
Centre de coûts	Centre de coûts	Précisez le centre de coûts du travailleur pour lequel vous effectuez l’action de changement lié à l'emploi .
Région	Région	Précisez la région du travailleur pour lequel vous effectuez l’action de changement lié à l'emploi .
Ensemble de rémunération	Ensemble de rémunération	Précisez l’ ensemble de rémunération du travailleur pour lequel vous effectuez l’action de changement lié à l'emploi .
Grade	Grade	Précisez le résultat d'évaluation du travailleur pour lequel vous effectuez l’action de changement lié à l'emploi .
Profil du niveau	Profil du niveau	Précisez le profil de niveau du travailleur pour lequel vous effectuez l’action de changement lié à l'emploi .

Ajouter une période d'essai/probatoire

Champ	Titre de l'astuce	QuickTip Description
Travailleur	Travailleur	Sélectionnez le travailleur pour lequel vous souhaitez ajouter une période d'essai/probatoire.
Type	Type	Précisez le type de période d'essai/probatoire que vous ajoutez pour le travailleur.
Motif	Motif	Précisez la raison pour laquelle vous ajoutez la période d'essai/probatoire pour le travailleur.
Date de début de la période d’essai/probatoire	Date de début de la période d’essai/probatoire	Indiquez la date de début de la période d'essai/probatoire pour le travailleur.
Date de fin de la période d’essai/probatoire	Date de fin de la période d’essai/probatoire	Indiquez la date de fin de la période d'essai/probatoire pour le travailleur.
Durée de la période d'essai/probatoire	Durée de la période d'essai/probatoire	Précisez la durée de la période d'essai/probatoire pour le travailleur. Utilisez le champ Unités pour préciser si la durée est en jours, en semaines ou en mois.
Unit	Unit	Précisez les unités de temps pour la durée de la période d'essai/probatoire . Vous pouvez préciser des jours, des semaines ou des mois.
Date d'évaluation de la période d'essai/probatoire	Date d'évaluation de la période d'essai/probatoire	Indiquez la date d'évaluation de la période d'essai/probatoire pour le travailleur.