Affecter manuellement des calendriers des horaires de travail
- Créez des calendriers des horaires de travail.
- Configurez le processus degestion Affecter un horaire de travail et la politique de sécurité rattachéedans les domaines fonctionnels Time Off and Leave et Time Tracking.
En règle générale, Workday utilise les règles de calendrier pour affecter automatiquement des calendriers des horaires de travail aux travailleurs. Toutefois, il vous faut parfois remplacer les règles de calendrier et affecter manuellement des calendriers des horaires de travail à des travailleurs individuels. Exemple : un employé passe à une semaine de travail compressée, mais aucune de ses données sur le travailleur ne change.
Cette fonction n’est pas destinée aux changements de planification ad hoc à court terme.
- Accédez à la tâcheAffecter un horaire de travail.
- Sélectionnez letravailleurà qui vous souhaitez affecter un calendrier des horaires de travail.
- Sélectionnez une datede débutet, éventuellement, une datede fin.
- Sélectionnez uncalendrier des horaires de travail.
Pendant la période temporelle que vous avez indiquée, le travailleur utilise le calendrier des horaires de travail que vous avez affecté. Si le travailleur se trouve avec des horaires de travail qui se chevauchent, l’horaire affecté le plus récent a la priorité. Après la date de fin, le travailleur rétablit son calendrier des horaires de travail par défaut. Si le travailleur n’a pas de calendrier des horaires de travail par défaut, il revient à aucun calendrier des horaires de travail après la date de fin.
- Si vous avez modifié l’horaire d’un travailleur en cours de période, vous devrez peut-être utiliser la tâcheAjuster les heures calculéespour ajuster les résultats du calcul des heures.
- Passez en revue le rapportAfficher l’admissibilité d’un travailleur liée au suivi des heurespour valider vos changements.
- Si vous devez modifier un grand volume d’affectations d’horaires en même temps, vous pouvez utiliser le rapportGérer des affectations d’horaires de travail.