Créer des règles d’affectation de calendriers

Définissez les objets (tels que les profils tâche ou les emplacements) sur lesquels baser les règles du calendrier .

Sécurité : domaine Set Up: Calendar
dans le domaine fonctionnel System.

Les règles de calendrier vous permettent d’affecter des calendriers de jours fériés et horaire de travail à des travailleurs. Ils définissent les conditions que les travailleurs doivent remplir pour que Workday leur affecte un calendrier. Vous pouvez créer des règles pour déterminer l’admissibilité à partir des éléments suivants :

Emplacement. Exemple : PaysMise à jour.

Groupe de paie.

Durée. Exemple : date et heure d’effet actuelles auxquelles les règles doivent changer au fil du temps.

Organisations de supervision.

Conditions liées aux travailleurs. Exemple : le travailleur est un employé.

Les règles de calendrier sont similaires aux règles de condition utilisées dans les processus de gestion dans Workday. Lorsque vous changez une règle de calendrier , Workday applique le changement à tous les événements rétroactifs que vous créez, mais ne Workday pas automatiquement un événement rétroactif.

Pour les travailleurs admissibles à plusieurs calendriers, les événements qui se produisent à la même date entraînent que les travailleurs réceptionner la somme des heures provenant des événements. Exemple : un travailleur est admissible aux calendriers de la société et de équipe , et un événement hors site affecté de 4 heures se produit dans les deux calendriers à la même date. Le travailleur reçoit 8 heures de la somme des deux événements.

Accédez à la tâche

Créer une règle de calendrier de jours fériés/d’horaires de travail

. Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Copier les conditions de la règle	(Facultatif) Sélectionnez cette option pour créer une nouvelle règle à partir d’une règle existante similaire. Vous pouvez modifier les conditions copiées pour la nouvelle règle.
Champ externe source ou règle de conditions	Sélectionnez le champ ou la règle sur lequel vous souhaitez fonder la condition de la règle. Le contexte dans lequel la condition est utilisée détermine les champs disponibles et leurs valeurs. Une sous-règle est une autre règle de conditions pertinente pour le même objet de gestion et qui est évaluée comme vraie ou fausse.
Opérateur relationnel	Sélectionnez cette option pour définir la façon dont vous voulez que la condition de la règle traite le champ ou la sous-règle.
Type de comparaison	Sélectionnez cette option pour indiquer comment vous voulez que la condition de la règle compare la valeur indiquée au champ ou à la sous-règle.
Valeur de comparaison	Entrez ou sélectionnez la valeur de comparaison que la condition de la règle utilisera pour comparer au champ ou à la sous-règle sélectionné.

Lorsqu’il y a deux conditions ou plus :

Utilisez les flèches vers le haut et vers le bas pour définir l’

ordre

dans lequel vous souhaitez que les évaluations soient effectuées.

Définissez l’ option

au début de chaque énoncé pour contrôler la façon dont elle est utilisée avec la ligne juste avant.

Utilisez les colonnes de parenthèses lorsque vous avez trois énoncés logiques ou plus et une combinaison de

s et

Exemple : vous voulez dire (

) ou

. Ajoutez les rangées suivantes :

Et/Ou	(	Règle de conditions	)
	(	a
Et		b	)
Ou		c

Pour affecter le même calendrier des horaires de travail à tous les employés d’une société et région particulières, créez une règle de calendrier qui sélectionne uniquement ces employés. Affectez la règle au calendrier des horaires de travail approprié ().

Ajoutez des règles de calendrier aux calendriers des jours fériés et des horaire de travail pour affecter des calendriers à différentes populations de travailleur .

Passez en revue les déclarations de condition pour les règles de calendrier et voyez quels calendriers utilisent les règles dans les rapports suivants :

Afficher une règle de calendrier de jours fériés/d'horaires de travail

Afficher des règles de calendrier de jours fériés/d'horaires de travail