Concept : intérêts
Dans Workday, les intérêts permettent aux utilisateurs de type Employé pour lui-même de créer et de mettre à jour l’information relative à leurs intérêts professionnels et à leurs emplois souhaités. En utilisant les intérêts, vos employés peuvent planifier leur croissance professionnelle ou leurs transitions entre des emplois au sein de votre organisation. Workday ne prend pas en charge les intérêts professionnels ou les emplois souhaités des travailleurs auxiliaires.
Fonctions clés
Lorsque vous activez les intérêts dans Workday, vos employés peuvent :
- Créer, rectifier et publier rapidement leurs intérêts dans le tableau de bordTalents et rendementouProfil de carrière.
- Planifier leur cheminement de carrière en comparant leur rôle actuel à celui d’autres employés de votre organisation à l’aide du rapportComparer le profil d’un travailleur à des emplois.
- Partager leurs aspirations professionnelles avec leurs gestionnaires pour aider à planifier l’apprentissage dont ils auront besoin pour croître dans leur rôle actuel ou changer de rôle.
- Accéder au rapportGraphique des occasionspour planifier les prochaines étapes de leur carrière à l’interne.
Avantages pour l’entreprise
Activez les intérêts dans Workday pour effectuer les actions suivantes :
- Évaluer les aspirations professionnelles des employés en fonction des données sur les intérêts.
- Créer des stratégies pour améliorer l’apprentissage en milieu de travail de vos employés.
- Permettre aux gestionnaires d’accéder aux rapports sur les intérêts de leurs employés à partir du tableau de bordPerfectionnement.
- Fournir aux employés la possibilité d’explorer les perspectives d’évolution professionnelle à l’interne.
Vues sur les intérêts
Workday fournit les vues suivantes pour définir les intérêts de vos employés :
- Intérêts consolidés — offre les sectionsCarrière(consiste en desprofils d’emploi, deshabiletés, despréférences professionnelleset desintérêts professionnels),DéplacementetDéménagementdans le nouveau rapport consolidéIntérêtsdu groupe de profilCarrière pour Profil de travailleur.Activez le processus de gestionGérer les intérêts(rattaché aux fins de sécurité aux domainesSelf Service: InterestsetWorker Data: Interests) pour définir la vue des intérêts consolidés dans le profil du travailleur.
- Intérêts non consolidés — offre les sectionsIntérêts professionnels,Emplois souhaités(Profils d’emploi),DéplacementetDéménagementsous forme de rapports distincts du groupe de profilCarrière pour Profil de travailleur. Workday recommande de remplacer ces rapports par le rapport consolidéIntérêtsqui simplifie l’expérience utilisateur pour vos employés.