Concept : notes et pondérations
Dans Workday, vous pouvez attribuer une note à un élément individuel ou à la section entière pour les sections suivantes :
- Réalisations
- Compétences
- Objectifs
- Questions
- Responsabilités
Vous pouvez également attribuer une note à l’ensemble de l’évaluation de l’employé, qui récapitule toutes les notes de la section.
Vous pouvez affecter différentes échelles de notation à différentes sections d’un même modèle. La note globale calculée par Workday normalisera les échelles de notation. Affecter une valeur de notation
Sans objet
exclut ces éléments du calcul.Vous pouvez également affecter une pondération à chaque élément et section, en précisant que cette pondération totale :
- Doit être égale à 100.
- N’a aucune restriction.
Workday utilise ces 2 valeurs pour générer une note récapitulative de section et une note globale.
Quand vous intégrez des objectifs individuels à une évaluation, vous pouvez remplacer les objectifs de poids existants si le modèle exige que la pondération totale des objectifs soit égale à 100. Workday met à jour le rapport
Mes objectifs
pour refléter la nouvelle pondération une fois l’évaluation terminée.
Si vous changez le statut d’une section pondérée pour
Sans objet
quand la pondération doit totaliser 100
, ajustez la pondération de tous les éléments pondérés à une valeur totale égale à 100.