Éléments à prendre en compte pour la définition : marque dans les sites de carrières externes
Cette rubrique peut vous aider à prendre les bonnes décisions lors de la définition et de l’utilisation de la marque dans les sites de carrière externes. Elle explique :
- Les raisons pour lesquelles cette définition est utile.
- Comment cette définition s’intègre dans Workday.
- Les répercussions en aval et les interactions entre les produits.
- Les exigences en matière de sécurité et la configuration des processus de gestion.
- Les questions à se poser et les limites à prendre en compte avant la mise en œuvre.
De quoi s’agit-il?
La personnalisation de la marque vous permet d’harmoniser les sites de carrières externes avec la marque de votre société. Vous pouvez créer des marques personnalisées que vous pouvez publier et appliquer à vos sites de carrières externes publiés. La personnalisation de la marque offre une meilleure expérience aux utilisateurs externes lorsqu’ils postulent pour des emplois dans votre société.
Avantages pour l’entreprise
La marque configurable présente aux candidats un site de carrières externe qui reproduit l’apparence de la marque de votre société plutôt que celle d’un tiers. Vous pouvez définir des marques distinctes par site de carrières.
Cas d’utilisation
Vous pouvez personnaliser vos sites de carrières externes pour véhiculer la marque sur tous les sites de carrières externes.
Questions à se poser
Questions | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Comment créer de nouvelles marques? | Vous pouvez utiliser les tâches suivantes pour créer, afficher, modifier et publier des marques :
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Comment appliquer une marque sur un site de carrières externe? | Commencez par créer et publier une marque avant de l’appliquer à un site de carrières externe. Vous pouvez ensuite l’appliquer à un site de carrières externe en le modifiant. |
Que sont les couleurs hexadécimales? | La tâche Créer une marque utilise des codes hexadécimaux pour toutes les couleurs.
Un code hexadécimal de couleur est un code à 6 chiffres permettant de spécifier la couleur à l’aide de valeurs hexadécimales. Le code lui-même est un triplet hexadécimal, qui représente 3 valeurs distinctes qui spécifient les niveaux des couleurs des composantes. Workday a conçu les tâches liées à la marque de cette façon afin de prendre en charge 16 777 216 couleurs. Exemple : nº b4d455 Si vous n’entrez pas de code de couleur hexadécimal dans un champ, Workday intègre la couleur par défaut prédéfinie pour ce champ. |
Que pouvez-vous définir avec des couleurs hexadécimales? | Utilisez la tâche Créer une marque afin de préciser les couleurs hexadécimales pour les éléments suivants :
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Quels éléments d’en-tête pouvez-vous définir? | Vous pouvez spécifier des couleurs hexadécimales pour ce qui suit :
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Quels éléments de bouton pouvez-vous définir? | Vous pouvez spécifier des couleurs hexadécimales pour ce qui suit :
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Comment Workday calcule-t-il les couleurs des boutons actifs et désactivés? | Workday calcule les couleurs en fonction d’une autre configuration de couleur de bouton pour les éléments suivants :
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Quelles composantes supplémentaires pouvez-vous définir? | Vous pouvez spécifier des couleurs hexadécimales pour la barre de progression.
La valeur de la couleur d’accentuation s’applique aux objets de l’interface utilisateur qui incluent :
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Que se passe-t-il si vous ne précisez rien pour un élément de marque? | Si vous choisissez de n’indiquer aucune précision pour un élément, la couleur par défaut fournie par Workday s’appliquera. Vous pouvez voir la couleur par défaut d’un élément donné à la section Réviser et soumettre de la tâche Créer une marque . |
Où pouvez-vous téléverser des images? | Dans la section En-tête , vous pouvez téléverser :
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Qu’est-ce qu’une largeur et une hauteur de pixel d’image? | Workday détermine la résolution de l’image de la marque sur les sites de carrières externes avec des pixels. |
Quelle est la différence entre Conserver les proportions et Conserver la hauteur et rogner l’image pour l’image de bannière ? | Si vous sélectionnez l’option Conserver les proportions , Workday conserve l’image complète du logo en pièce jointe dans la vue. L’option Conserver les proportions harmonise également l’image de la bannière avec le contenu de la page Web. Si vous sélectionnez cette option, sélectionnez une largeur supérieure à 1 098 pixels.Si vous sélectionnez Conserver la hauteur et recadrer l’image , Workday met à jour la hauteur précisée en pixels et agrandit la largeur de l’image en fonction de la taille de la fenêtre. Si vous sélectionnez cette option, sélectionnez une image dont la largeur est supérieure à 1 920 pixels. Vous pouvez sélectionner cette option si vous n’avez pas besoin de voir l’image entière sur chaque taille d’écran. |
Quels sont les différents statuts des marques? | Les marques peuvent avoir les statuts suivants :
Pour afficher les changements apportés à la marque sur un site de carrières externe, vous devez d’abord publier de nouveau une marque. Ces changements peuvent prendre jusqu’à 15 minutes. Pour appliquer une marque, vous devez d’abord avoir un site de carrière publié. |
Quelle est la différence entre une marque modifiée et publiée? | Lorsque vous modifiez les deux types de marques, vos modifications touchent uniquement la marque publiée. Vous pouvez également appliquer les marques publiées uniquement sur des sites de carrières externes. |
Avez-vous besoin d’en savoir plus sur l’accessibilité et les Règles pour l’accessibilité des contenus Web (WCAG)? | Vous êtes responsable de l’évaluation de la conformité de vos choix de contraste de couleur avec vos obligations en matière d’accessibilité, y compris les couleurs Workday par défaut et non par défaut. |
Le logo a-t-il des limites particulières? | Workday utilise le logo en pièce jointe pour l’image À propos de nous . |
Recommandations
Fonctionnalité | Recommandation |
|---|---|
Logo
| Pour de meilleurs résultats sur les sites de médias sociaux, joignez une image de 1 200 x 630 pixels. Cette image s’affiche également lorsque vous partagez des offres d’emploi sur LinkedIn. Nous vous recommandons de tester différentes tailles pour vous assurer que le rendu est correct sur les deux sites. Utilisez une image d’une largeur d’au moins 400 pixels pour garantir un affichage optimal dans les publications partagées. Vous pouvez consulter la documentation sur LinkedIn pour connaître leurs spécifications d’image. |
Conserver les proportions
| Sélectionnez une bannière d’une largeur supérieure à 1 098 pixels. |
Conserver la hauteur et recadrer l’image
| Sélectionnez une image pour la bannière d’une largeur supérieure à 1 920 pixels. |
Rapport de contraste des couleurs
| Sélectionnez un Rapport de contraste des couleurs de 4,5 ou plus entre les couleurs de l’arrière-plan et du texte, conformément aux Règles pour l’accessibilité du contenu Web AA (WCAGAA). |
Message de démarrage d’une candidature
| Lorsque les candidats cliquent sur le bouton Postuler pour un emploi, Workday affiche les options de dépôt de candidature offertes dans une fenêtre contextuelle. Vous pouvez utiliser ce champ pour configurer un message d’un maximum de 150 caractères à afficher dans la fenêtre contextuelle avec les options de dépôt de candidature. |
Exigences
Aucune incidence.
Sécurité
Les utilisateurs dont la sécurité est activée pour le domaine
Set Up: Site Branding
dans le domaine fonctionnel Recruiting peuvent créer, modifier et mettre à jour les marques.Intégrations
Vous pouvez utiliser les services Web suivants pour créer, modifier ou téléverser en bloc des marques :
- Get Site Brands
- Put Site Brand
Connexions et interactions
Workday offre la trousse Touchpoints Kit, qui contient des ressources pour vous aider à comprendre les relations de configuration dans l’ensemble de votre locataire. Pour en savoir plus sur la trousse Workday Touchpoints Kit, visitez le site Workday Community.
Autres incidences
La marque touche directement vos sites de carrières externes en direct qui utilisent des marques.