Ajouter des questions d’admissibilité aux candidatures
Sécurité : domaine
Set Up: Recruiting
dans le domaine fonctionnel Recruiting.Vous souhaitez présélectionner des candidats externes qui soumettent des candidatures afin de vous assurer qu’ils sont considérés comme admissibles à l’emploi. Exemple : l’emploi est à Dublin, en Irlande, et vous souhaitez faire avancer des candidats qui sont légalement admissibles à travailler dans l’Union européenne.
Vous pouvez leur demander de répondre aux questions d’admissibilité suivantes :
- Avez-vous au moins 18 ans? Ou si vous avez moins de 18 ans, pouvez-vous fournir un permis de travail?
- Êtes-vous légalement admissible à travailler dans le pays pour lequel vous postulez?
- Êtes-vous prêt à déménager?
- Avez-vous des proches qui travaillent pour notre société?
- Avez-vous besoin d’un parrainage?
- Avez-vous été reconnu coupable d’un crime?
- Avez-vous déjà travaillé pour notre société?
- Pouvons-nous communiquer avec vous sur votre lieu de travail actuel?
- Quelle est la période de préavis que vous devez donner à votre employeur actuel?
- Quel est votre salaire annuel actuel?
- Quelle est votre exigence de salaire annuel minimum?
- Quand êtes-vous disponible pour commencer?
Exemple : le champ d’admissibilité lié à l’âge est mappé à la réponse à la question : Avez-vous au moins 18 ans? Ou si vous avez moins de 18 ans, pouvez-vous fournir un permis de travail?
- Créez un questionnaire qui comprend une ou plusieurs questions d’admissibilité.
- Accédez à la tâcheMapper des questions liées à la candidature.Mappez les réponses aux questions d’admissibilité afin de pouvoir :
- Les inclure dans la colonneGroupedans la grille configurableListe de candidats.
- Les utiliser comme facettes dans le rapportMes candidats.
Ajoutez le questionnaire à une demande de poste ou à une demande de poste permanente.