Concept : analyse des campagnes de recrutement

Administrator Guide

Workday fournit des analyses de courriels pour que vous puissiez explorer les indicateurs liés aux courriels et comprendre les actions des candidats en réponse aux campagnes. Exemples :

Nombre de courriels remis.

Nombre de courriels retournés ou non livrables.

Nombre de courriels ayant fait l’objet d’un clic et taux de clics.

Nombre et taux de courriels ouverts.

Nombre et taux de courriels de désabonnement.

Workday calcule les taux d’ouvertures et de clics en divisant le nombre d’ouvertures ou de clics pour un courriel par le nombre de courriels remis avec succès. Lorsqu’un destinataire ouvre et clique sur le même courriel plus d’une fois, Workday ne comptabilise qu’une ouverture et qu’un clic.

Purger et fusionner des enregistrements de candidats

Lorsque vous purgez les communications d’une campagne de recrutement pour les candidatures, Workday ne les prend plus en compte dans les analyses. La purge des campagnes pour les candidats n’a aucune incidence sur les analyses.

Vous pouvez utiliser l’action connexe

Actions liées à un candidat

Rechercher les doublons

dans le profil du

candidat

pour fusionner des enregistrements de candidats. Workday met automatiquement à jour les données de campagne et les analyses après une fusion. Tenez compte des répercussions des scénarios de fusion suivants :

Scénario	Incidence
Vous fusionnez 2 candidats potentiels qui cliquent chacun une fois sur le même courriel.	Workday conserve la cible de fusion dans la campagne. Les analyses montrent que 1 personne a cliqué une fois sur le courriel.
Vous fusionnez 2 candidats potentiels. L’un fait partie d’une campagne et l’autre non.	Workday conserve la cible de fusion dans la seule campagne.
Vous fusionnez 2 candidats potentiels appartenant chacun à des campagnes différentes.	Workday conserve la cible de fusion dans les deux campagnes.
Vous souhaitez annuler la fusion d’un candidat potentiel qui était auparavant candidat potentiel dans 2 campagnes différentes. Lors de la fusion, le candidat potentiel a cliqué sur un courriel dans une campagne.	Workday sépare la source de la fusion de la cible de la fusion. Les analyses montrent que seule la cible de la fusion a cliqué sur le courriel.