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Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2023-06-23
Étapes : définir des rappels

Étapes : définir des rappels

Vous pouvez ajouter des rappels à votre processus de recrutement. Vous pouvez gérer les rappels de manière plus efficace et les utiliser pour :
  • Faire un suivi des candidats passifs et sonder leur intérêt.
  • Communiquer avec les candidats potentiels et les candidats.
  • Recevoir des notifications au moyen d’un lien dans un courriel incluant le candidat ou la candidature.
  • Recevoir des notifications concernant les rappels dans Workday.
  • Afficher les rappels complets ou incomplets.
  • Afficher tous les rappels à venir.
  1. Accédez à la tâche
    Modifier la configuration du locataire - Notifications
    .
    Cochez la case
    Activer les rappels
    .
    Sécurité : domaine
    Set Up: Tenant Setup - BP and Notifications
    dans le domaine fonctionnel System.
  2. Accédez à la tâche
    Configurer un groupe de profil
    .
    Ajoutez
    Rappels pour Profil d’un candidat
    et
    Rappels pour Profil d’un candidat potentiel
    , un à la fois.
    Cochez la case
    Affichage dans le profil
    pour les rappels de candidats potentiels et de candidats afin d’ajouter des rappels dans les profils des candidats potentiels et des candidats.
    Déplacez les rappels à venir en haut de la grille avec les flèches
    Ordre
    .
    Sécurité :
    Set Up: System
    dans le domaine fonctionnel System.
  3. (Facultatif) Accédez à la tâche
    Configurer un profil
    .
    Déplacez les rappels dans l’ordre souhaité pour
    Profil d’un candidat
    et
    Profil d’un candidat potentiel
    .
    Sécurité :
    Set Up: System
    dans le domaine fonctionnel System.
  4. Sélectionnez la tâche
    Configurer un worklet
    .
    Accédez au worklet
    Recrutement
    .
    Ajoutez l’action
    Afficher tous les rappels à venir
    dans la liste d’actions et déplacez-la vers l’emplacement souhaité.
    Sécurité :
    Set Up: System
    dans le domaine fonctionnel System.
Les recruteurs peuvent définir des rappels personnels sur certains candidats ou candidats potentiels qui contribuent à un processus de recrutement plus personnalisé et plus efficace.