Concept : gestion des agences de recrutement
Workday vous permet de gérer vos liens avec des agences de recrutement tierces. Vous pouvez créer des agences de recrutement et des utilisateurs d’agence, ou vous pouvez affecter le rôle d’administrateur d’agence de recrutement pour gérer les agences et les renseignements sur leurs utilisateurs.
Chaque agence de recrutement possède son propre site de carrières interne en fonction du rapport
Rechercher des emplois sur des sites d’agences
. Vous pouvez publier des offres d’emploi sur le site de carrières de l’agence et créer un modèle d’offre d’emploi propre à celle-ci afin de contrôler les renseignements affichés.Vous pouvez configurer les agences de recrutement de manière à ce qu’elles prennent en charge les offres d’emploi confidentielles et que les utilisateurs d’agence puissent soumettre des candidats pour ces offres d’emploi. Pour consulter les offres d’emploi confidentielles des agences, les utilisateurs doivent :
- Appartenir à l’agence pour laquelle la demande de poste confidentielle a été publiée.
- Avoir l’autorisation de consulter la demande de poste confidentielle.
Les agents de recrutement disposant d’un compte Workday peuvent :
- Recevoir des notifications concernant les nouvelles offres d’emploi sur le site de carrières de l’agence.
- Proposer des candidats pour des offres d’emploi en utilisant le site de carrières de l’agence ou le service WebSubmit Recruiting Agency Candidate.
Les candidats soumis par un utilisateur d’agence peuvent créer un compte Accueil du candidat sur vos sites de carrières externes, et peuvent y effectuer des tâches et répondre à des questionnaires.