Concept : salaire minimum et rémunération

Lorsque vous cochez la case

Appliquer le salaire minimum

, Workday :

Applique le taux de salaire minimum défini dans le régime.
Déclenche une erreur critique si vous tentez d’affecter un
montant
inférieur au
salaire minimum
par défaut configuré dans le régime de rémunération horaire.

Lorsque vous affectez un salaire minimum à un travailleur, vous devez entrer un montant d’affectation égal ou supérieur au taux recommandé dans le champ d’affichage

Salaire minimum

, qui utilise le montant du régime de rémunération horaire. Ces validations aident à repérer et à réduire les erreurs dues aux affectations ou aux changements apportés au taux de salaire minimum obligatoire d’un travailleur.

Lorsque la case

Appliquer le salaire minimum

est désélectionnée, Workday n’affiche pas d’erreur critique.

Lorsque vous changez le type de salaire minimum d’un régime de rémunération horaire existant, tenez compte à la fois des types de salaires minimums actuels et proposés lorsque vous appliquez les changements aux affectations des travailleurs :

Type de salaire minimum actuel	Type de salaire minimum proposé	Tâches connexes ou Créateur d'interfaces Entreprise (EIB) recommandés
Aucun salaire minimum Salaire minimum personnalisé	Salaire minimum personnalisé Aucun salaire minimum	Vous pouvez utiliser la tâche Définir un ajustement de régime de rémunération horaire . Remarque : Vous ne pouvez pas affecter un montant à l'aide de la tâche Modifier un régime de rémunération horaire ou du Créateur d'interfaces Entreprise pour ces types de salaire minimum.
Salaire minimum de l'administration de la paie Salaire minimum calculé	Aucun salaire minimum Salaire minimum personnalisé	Vous pouvez : Mettez à jour le type de salaire minimum dans la tâche Modifier un régime de rémunération horaire . Entrez un montant dans la tâche Définir un ajustement de régime de rémunération horaire .

Il est recommandé, lorsque vous configurez le champ

Devise

du régime de rémunération horaire, de prendre en compte les éléments suivants :

Devise configurée dans le régime de rémunération horaire?	Type de salaire minimum sélectionné?	Éléments à prendre en compte
Oui	Salaire minimum de l'administration responsable du paiement	Workday : Convertit la devise du taux de salaire minimum de l'administration responsable des paiements dans la devise indiquée dans le régime. Affiche les affectations de travailleurs dans cette devise.
Non	Salaire minimum de l'administration responsable du paiement	Workday affecte la devise en fonction du niveau de l’échelle de salaire ou du profil de niveau, s’il est configuré, ou de la devise par défaut de votre locataire. La devise définie pour le taux de salaire minimum de l’administration de la paie n’a pas d’incidence sur les affectations de régimes.
Oui	Salaire minimum calculé	Workday convertit le salaire minimum calculé dans la devise indiquée dans le régime.
Non	Salaire minimum calculé	Workday affecte la devise en fonction du niveau ou du profil de niveau de l’échelle de salaire, s’il est configuré, ou de la devise par défaut du locataire.

Vous pouvez utiliser le champ

Salaire minimum

dans la tâche

du régime horaire

des événements de rémunération pour réviser et vérifier le taux de salaire minimum configuré dans le régime. Workday remplit ce champ en fonction des éléments suivants :

Le salaire minimum configuré dans le régime de rémunération horaire.
La date d’effet de l’événement de rémunération.

La tâche Régime

de rémunération horaire

entre automatiquement la valeur du champ

Salaire minimum

dans

Montant

uniquement lorsque vous affectez un régime de rémunération horaire à un travailleur pour la première fois. Pour les affectations existantes, Workday ne met pas automatiquement à jour le

Montant

affecté à un travailleur. Si le salaire minimum d’un régime de rémunération horaire a changé, Workday affiche :

Le taux mis à jour dans le champ
Salaire minimum
.
Le
Montant
actuel affecté avant le changement du régime de rémunération horaire du travailleur.

Si vous ne mettez pas à jour manuellement le

montant

d'affectation , il pourrait y avoir des différences entre le champ

Salaire minimum

et le

montant

affecté à un travailleur.

Il est recommandé de :

Mettez en application le salaire minimum dans vos régimes de rémunération horaire.
Planifiez l’exécution quotidienne des opérations en masse liées au salaire minimum à la date du jour.

Vous pouvez utiliser les champs suivants pour personnaliser les rapports et configurer les calculs des régimes de rémunération horaire avec le Salaire minimum calculé :

Champ	Objet de gestion	Description
Salaire minimum		Indique si un régime de rémunération horaire a un salaire minimum configuré.
Montant du salaire minimum	Affectation de régime de rémunération	Affiche le taux de salaire minimum d’un travailleur en fonction des éléments suivants : Leur affectation de régime d’heures. La date d’effet.
Montant du salaire minimum - Actuel	Proposition d'affectation de rémunération	Affiche le taux de salaire minimum actuel pour un travailleur en fonction de la date d’effet.
Montant du salaire minimum - Proposé	Proposition d'affectation de rémunération	Affiche le taux de salaire minimum proposé pour un travailleur en fonction de la date d’effet.