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Dernière mise à jour : 2023-12-13
Créer les résultats d’une carte de pointage de la rémunération

Créer les résultats d’une carte de pointage de la rémunération

  • Créez des cartes de pointage de la rémunération.
  • Sécurité : domaine
    Set Up: Merit and Bonus
     dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.
Entrez un pourcentage de réalisation pour évaluer le niveau de rendement par rapport à chaque objectif de la carte de pointage de la rémunération sélectionnée.
Vous pouvez créer des résultats de la carte de pointage de la société - Financement des primes :
  • Pendant l’étape
    Gérer le financement lié à un processus d’attribution de primes
     dans un processus de révision de la rémunération.
  • À l’aide du service Web
    Put Compensation Scorecard Results
    .
Vous pouvez également mettre à jour les processus de révision de la rémunération en cours avec les résultats de la carte de pointage mis à jour à l’aide de la tâche
Recalculer l’enveloppe et les attributions
.
  1. Accédez à
    Créer les résultats d’une carte de pointage de la rémunération
    .
  2. Sélectionnez la
    date de l’évaluation
     à laquelle évaluer le rendement.
    Workday associe cette date à l’ensemble de résultats du rendement.
  3. Pour chaque critère, entrez un pourcentage de
    réalisation
     pour indiquer dans quelle mesure la société a atteint cet objectif de rendement.
    Le
    pourcentage pondéré des résultats
     est la somme de la
    pondération
     multipliée par la
    réalisation
     pour toutes les rangées de critères. Workday calcule et ajuste automatiquement la valeur lorsque vous entrez des pourcentages de réalisation.
La note de rendement enregistrée pour la date de l’évaluation indiquée devient un ensemble de résultats du rendement. Un ensemble de résultats est une combinaison de la carte de pointage du rendement et de la date de l’évaluation de la note.
Si vous associez cette carte de pointage à un régime de primes, Workday utilise l’ensemble de résultats du rendement de la société avec la
date de l’évaluation
 la plus récente pour déterminer le financement des primes. S’il n’y a pas de résultats, le processus de révision de la rémunération se poursuit et suppose que 100 % du financement des primes est calculé.
Critères du rendement
Pondération
Réalisation
Tous les problèmes critiques résolus
20 %
100 %
Livraison des produits à temps
15 %
100 %
95 % de satisfaction du client
50 %
90 %
100 millions de ventes annuelles
15 %
200 %
Si vous multipliez la pondération par la réalisation pour chaque rangée et additionnez toutes les rangées, vous obtenez un financement pondéré de 110 %.
Pour affecter des régimes de rémunération à plusieurs employés, utilisez la tâche
Mettre en application des régimes de rémunération pour des employés
.