Demander un changement de rémunération après la fin d’emploi
- Définissez les étapes pour le processus de gestionDemander une rémunération ultérieure à la fin d’emploi.
- Définissez des motifs pour l’événementRémunération ultérieure à une fin d’emploiutilisant la tâcheMettre à jour des catégories et des motifs d’événements.
Vous pouvez demander une affectation de régime salarial ou de rémunération horaire pour un employé un jour après la date de fin d’emploi de l’employé jusqu’à la
date de fin de la rémunération
de l’employé. La date de fin d’emploi et la date de fin de la rémunération sont définies à partir du processus ou de l’ensemble d’indemnités de départ de l’employé.Workday utilise la
date de fin de la rémunération
à partir d’une feuille de calcul des indemnités de départ pour payer les indemnités de départ et déterminer la durée des paiements dans le processus de gestion Demander une rémunération ultérieure à la fin d’emploi
. Workday vous recommande d’utiliser soit le processus de gestion
Demander une rémunération ultérieure à la fin d’emploi
, soit l’indemnité de départ, mais pas les deux simultanément.- Accédez à la tâcheDemander une rémunération ultérieure à la fin d’emploi.
- Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :
Option Description Date d’effetEntrez la date d’effet de cette demande.La date doit être un jour après la date de fin d’emploi et un jour avant la date de fin de la rémunération.EmployéSeuls les employés dont l’emploi a pris fin qui correspondent aux exigences de la date d’effet peuvent être sélectionnés. - Terminez la rémunération proposée.S’il y avait déjà un régime salarial ou de rémunération horaire dans la section ultérieure à la fin d’emploi d’un ensemble d’indemnités de départ, Workday l’affiche comme étant supprimé. Cependant, vous pouvez les rétablir.Workday ne calcule pas les paiements rétroactifs.