Concept : régimes calculés pour la rémunération
Les administrateurs de la rémunération peuvent créer de puissants régimes de rémunération fondés sur des calculs personnalisés.
Calculs
Calculs
Les régimes de rémunération calculés reposent sur des calculs créés à partir des tâches
Créer un calcul arithmétique
, Créer un calcul conditionnel
ou d’autres tâches. Les calculs peuvent être simples, comme une valeur constante, ou très complexes avec des opérations imbriquées.Vous devez créer des calculs dans la catégorie
Rémunération
pour les utiliser dans la gestion de la rémunération. Workday recommande de ne pas modifier les calculs dans d’autres catégories, car cela pourrait avoir une incidence négative sur d’autres domaines de produit Workday.Vous pouvez créer des calculs à l’aide d’une grande variété de champs de rapport prédéfinis par Workday et de calculs de valeurs d’instance dans la catégorie
Rémunération
.
Régimes calculés
Régimes calculés
Après avoir créé les calculs, utilisez la tâche
Créer un régime calculé
pour associer vos calculs à des régimes. Les régimes calculés peuvent être de deux types, dynamiques ou fondés sur des événements. Chacun des éléments fonctionne différemment, selon qu’il est géré selon le total de la base :
Dynamique | Fondé sur des événements | |
|---|---|---|
GESTION SELON LE TOTAL DE LA BASE
| Workday met à jour les montants des affectations de régimes lorsque :
Workday crée de nouveaux événements avec date d’effet chaque fois que le montant est mis à jour. Workday ne calcule pas un calcul du pourcentage de la cible négatif ou du montant du plafond lorsque le régime calculé dépend du salaire. | |
Non gérés selon le total de la base
| Workday met à jour les montants des affectations de régimes lorsque vous affichez l’affection de régimes.
Workday ne génère pas de nouveaux événements de rémunération lorsque les montants des régimes changent. Vous ne pouvez pas utiliser la tâche Gestion des opérations en masse pour mettre à jour les montants des affectations de régimes.Workday peut calculer un calcul du pourcentage de la cible négatif ou du montant du plafond lorsque le régime calculé dépend du salaire. | Workday met à jour les montants des affectations de régimes lorsque :
Workday crée de nouveaux événements avec date d’effet chaque fois que le montant est mis à jour. Workday ne calcule pas un calcul du pourcentage de la cible négatif ou un calcul du montant du plafond lorsque le régime dépend du salaire. |
Vous pouvez alors :
- Affecter des régimes de rémunération calculés aux employés comme les autres régimes de rémunération.
- Utiliser les régimes dans le cadre d’une base de rémunération.
- Utiliser des régimes pour les employés dont la rémunération est gérée selon le total de la base et les employés dont la rémunération n’est pas gérée selon le total de la base.Les calculs fondés sur les régimes de rémunération à la commission, les régimes liés aux fonds restants ou les régimes salariaux non fixes ne seront pas précis pour les scénarios de gestion selon le total de la base.
- Afficher ou mettre à jour les données dans la sectionAutredes rapports et des transactions liés à la rémunération, et dans les transactions de dotation en personnel qui incluent la rémunération. Exemple : pendant un processus de gestionDemander un changement de rémunération, Workday affiche une liste des régimes de rémunération de l’employé. Vous ouvrez la sectionAutrepour afficher tous les régimes calculés affectés à l’employé.
Les régimes calculés pour les employés gérés selon le total de la base ne peuvent pas dépendre des régimes de rémunération à la commission ou des régimes liés aux fonds restants.
Contrairement aux autres régimes de rémunération, Workday ne supprime pas les régimes calculés avec une valeur nulle. Workday peut recalculer les régimes calculés à valeur nulle lorsque des transactions de rémunération ou des transactions de dotation en personnel qui incluent la rémunération modifient la valeur.
Pour les régimes dynamiques ne faisant pas partie de la base de rémunération principale, Workday met à jour les montants d’affectation pour les employés dont la rémunération est gérée selon le total de la base. Toutefois, Workday modifie la date d’effet uniquement si l’événement nécessite un nouveau calcul.
Workday ne peut pas traiter les régimes calculés fondés sur le salaire qui :
- Utilisez une base de rémunération utilisée pour le calcul soustractif et un régime salarial.
- Utilisez une base de rémunération garantie utilisée pour le calcul pour les travailleurs dont la rémunération est gérée selon le total de la base.
- Incluez des régimes avec un plafond et un salaire maximum qui ne sont pas égaux à 100 %.
- Inclut les régimes sans pourcentage cible dans le régime calculé et dont l’élément de rémunération fait partie d’un groupe de salaire de base.
Mises à jour liées à des affectations de régime calculé par poste
Mises à jour liées à des affectations de régime calculé par poste
Pour les employés dont la rémunération est gérée selon le total de la base, Workday met à jour les régimes calculés lors de l’exécution de calculs descendants. Vous pouvez également mettre à jour les calculs d’un calendrier à l’aide de la tâche
Gestion des opérations en masse
.Créez un régime calculé qui ajoute un montant fixe au salaire de chaque employé pour chaque année de service. Utilisez la tâche
Créer un calcul arithmétique
pour créer un calcul qui multiplie le nombre d’années de service (à l’aide d’un champ de rapport prédéfini par Workday) par un montant des charges à payer fixe défini comme valeur constante. Utilisez ensuite la tâche Gestion des opérations en masse
et le type d’opération Mises à jour liées à des affectations de régime calculé par poste
pour mettre à jour ces employés une fois par année.