Étapes : définir des emplois de référence

Workday vous recommande d’utiliser sa nouvelle solution d’analyse comparative de la rémunération plus fiable, accessible à partir des tâches et des rapports suivants :

Créer, modifier, réviser et supprimer un cycle de rémunération de référence

Mettre à jour des profils de rémunération de référence

Réviser des données de rémunération de référence

Afficher des cycles de rémunération de référence

Sécurité : domaine Set Up: Benchmark Jobs
dans le domaine fonctionnel Core Compensation.

Vous pouvez charger manuellement les données composites de marché à partir d’enquêtes sur la rémunération. Vous pouvez voir quels travailleurs se situent au niveau du marché ou au-dessous ou au-dessus lorsque vous effectuez des changements de rémunération.

(Facultatif) Accédez à la tâche

Mettre à jour les paramètres d’un emploi de référence

Option	Description
Comparer la base de rémunération principale au total en espèces	Les données du marché du total en espèces s’affichent dans les tâches et les rapports de rémunération salariale du marché à des fins de comparaison.
Valeurs par défaut du centile de référence	Workday utilise les centiles que vous sélectionnez ici pour créer des rangées pour l’entrée manuelle des données lors de la création ou de la modification des emplois de référence.

Accédez à la tâche

Créer un emploi de référence

Dans la section

Données de référence par défaut

, tenez compte des éléments suivants :

Option	Description
Cible du marché concurrentiel	Sélectionnez le centile que vous considérez comme le niveau du marché pour cet emploi de référence.
Étendue de la cible (%)	Échelle de salaire que vous considérez comme étant au niveau du marché. Par exemple, si vous sélectionnez 50e comme cible du marché concurrentiel : Entrez 10 % comme étendue de la cible et 50 000 comme montant du salaire pour le 50e centile . L’étendue salariale pour cet emploi de référence est de 47 500 à 52 500. Tout employé dont le salaire de base se situe dans cet intervalle est considéré au niveau du marché.

Option

Description

Cible du marché concurrentiel

Sélectionnez le centile que vous considérez comme le niveau du marché pour cet emploi de référence.

Étendue de la cible (%)

Échelle de salaire que vous considérez comme étant au niveau du marché.

Par exemple, si vous sélectionnez 50e comme

cible du marché concurrentiel

Entrez 10 % comme

étendue de la cible

50 000 comme

montant

du salaire pour le 50e

centile

L’étendue salariale pour cet emploi de référence est de 47 500 à 52 500. Tout employé dont le salaire de base se situe dans cet intervalle est considéré au niveau du marché.

Dans la section

Données du marché (profil)

, vous pouvez définir différentes valeurs pour des populations précises d’employés à l’aide de règles d’admissibilité. Si un employé correspond aux critères définis par la règle d’admissibilité, Workday utilise les valeurs de la section

Données du marché (profil)

à la place.

Vous pouvez accéder aux rapports suivants :

Rapport	Description
Audit des emplois de référence	Affiche une liste de profils d’emploi non associés à un emploi de référence.
Position sur le marché - Subordonnés directs	Affiche le nombre de travailleurs supérieurs au niveau du marché, inférieurs au niveau du marché, au niveau du marché et en blanc (non mappés à un emploi de référence).
Position sur le marché - Profils d’emploi	Compare le salaire de base total moyen au marché pour les profils d’emploi sélectionnés.
Position sur le marché - Organisations	Affiche les travailleurs par organisation qui sont supérieurs au niveau du marché, inférieurs au niveau du marché, au niveau du marché et en blanc (non mappés à un emploi de référence).