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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Étapes : analyser l’équité salariale

Étapes : analyser l’équité salariale

Vous pouvez analyser l’équité salariale et produire des rapports sur le sujet pour les domaines suivants : l’origine ethnique, le groupe d’âge et le sexe. Vous pouvez définir l’une ou l’autre des options suivantes ou les deux :
Tableau d’exploration de l’équité salariale
Le tableau d’exploration de l’équité salariale combine les données de la dotation en personnel, des talents et du rendement, et de la rémunération. Il fournit un point de départ pour votre analyse à propos de l’équité salariale.
Le tableau d’exploration se compose de deux feuilles, chacune comportant plusieurs visualisations :
  • Données actuelles sur les travailleurs : les visualisations utilisent les données sur les travailleurs pour alimenter la source de données indexées aux fins de production de rapports en matière de gestion du capital humain (HCM).
  • Événements de rémunération : les visualisations utilisent les données sur les événements de rémunération des employés qui sont terminés pour alimenter la source de données indexées aux fins de production de rapports en matière de gestion du capital humain (HCM).
Tableau de bord de l’équité salariale
Il permet de surveiller les problèmes possibles relatifs à la paie et à l’équité entre les sexes et de produire des rapports connexes.
  1. (Facultatif) Définissez le tableau d’exploration de l’équité salariale.
    1. Accédez à la tâche Tableaux d’exploration prédéfinis.
    2. Sélectionnez
      Équité salariale
      , puis
      Faire une copie
       et enregistrez-la dans votre Drive.
    3. Ouvrez la copie de votre tableau d’exploration et sélectionnez des filtres.
      Workday vous recommande de sélectionner des filtres qui limitent le nombre de profils d’employé analysés à moins de 10 000.
    Workday met à jour les sources de données indexées et les champs toutes les heures.
    Sécurité :
    • Discovery Boards: Administration
       dans le domaine fonctionnel System.
    • Discovery Boards: Create
       dans le domaine fonctionnel System.
    • Discovery Boards: Manage Delivered Discovery Boards
       dans le domaine fonctionnel System.
    • Worker Data: Compensation by Organization
       dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
  2. (Facultatif) Définissez le tableau de bord de l’équité salariale.
    1. Cochez la case
      Activer les tendances des travailleurs
       dans la tâche
      Modifier la configuration du locataire - Rapports et analyses
      .
    2. Définissez un groupe de sécurité non contraint et ayant accès aux domaines suivants :
      • Pay Equity Dashboard
         dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
        Workday vous recommande de consulter votre équipe juridique au sujet de l’accès aux données sensibles d’équité salariale avant d’ajouter des groupes de sécurité au domaine
        Tableau de bord de l’équité salariale
        .
      • Person Data: Gender
         dans le domaine fonctionnel Personal Data.
      • Trended Worker Data
         dans le domaine fonctionnel Staffing.
      • Worker Data: Compensation by Organization
         dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
      • Worker Data: Current Staffing Information
         dans le domaine fonctionnel Staffing.
      • Worker Data: Performance Reviews
         dans le domaine fonctionnel Performance Enablement.
      • Worker Data: Public Worker Reports
         dans le domaine fonctionnel Staffing.
      Workday fournit le tableau de bord vide.
    3. Workday vous recommande d’ajouter les rapports suivants au tableau de bord, configurés sous forme de worklets :
      • Average Compa-Ratio by Country & Gender
      • Average Compa-Ratio by Gender
      • Average Compa-Ratio by Job Family Group & Gender
      • U.S. Average Base Pay by Performance Rating & Gender
      Vous pouvez également exécuter ces rapports individuellement ou les utiliser pour créer des rapports personnalisés.