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Dernière mise à jour : 2025-09-19
FAQ : Valeurs par défaut de la rémunération

FAQ : Valeurs par défaut de la rémunération

Quelle est la différence entre la rémunération par défaut et les valeurs par défaut de la rémunération?
La rémunération par défaut
 se rapporte aux attributs de rémunération configurés pour un poste. Workday remplit automatiquement les champs lorsque vous dotez un poste ou un emploi à partir de la rémunération par défaut, si elle est configurée pour le poste.
Les valeurs par défaut de la rémunération
 se rapportent simplement à la façon dont Workday charge les valeurs de rémunération.
Exemple : vous avez configuré la rémunération pour le poste de recruteur, mais pas pour le poste de coordonnateur d’événements. Il n’y a ni offre, ni demande de poste. Lorsque Glen embauche Andréa pour le poste de recruteur en utilisant
Embauche
, Workday remplit automatiquement la rémunération à partir du poste. Lorsque Glen embauche Heather au poste de coordonnateur d’événements, Workday utilise les règles d’admissibilité.
Ce tableau répertorie les processus de gestion autonomes et les sources à partir desquelles Workday charge automatiquement les valeurs de rémunération. Pour certains processus de gestion, Workday recherche les valeurs de rémunération dans plusieurs sources de manière séquentielle et s’arrête lorsqu’il trouve des valeurs.
Tâche ou processus de gestion
Source de rémunération
Créer un poste
 et
Modifier un poste
Les règles d’admissibilité.
Le sous-processus
Changer la rémunération par défaut
 du processus
Créer un poste
 affecte des directives et des régimes de rémunération à un poste à l’aide de règles d’admissibilité. Workday affecte tous les changements apportés ou les régimes de rémunération supplémentaires ajoutés au cours de ce sous-processus aux futurs événements de dotation en personnel.
Créer une demande de poste
  1. Un poste.
  2. Les règles d’admissibilité.
Si vous utilisez les demandes de poste permanentes, Workday obtient les valeurs de la rémunération de la demande de poste permanente.
Modifier une demande de poste
Les règles d’admissibilité.
Si vous utilisez les demandes de poste permanentes, Workday obtient les valeurs de la rémunération de la demande de poste permanente.
Offre
 et
entente d’embauche
  1. Rémunération par défaut configurée dans la demande de poste.
  2. Les règles d’admissibilité.
  3. Les deux (1 et 2) si vous configurez l’invite
    Exécuter des règles de conditions lorsqu’il y a une rémunération liée à une demande de poste
     dans la section
    Rémunération
     de la tâche
    Modifier la configuration du locataire - HCM
     .
    Si l’invite est configurée, Workday exécute les règles d’admissibilité pendant les processus de gestion sélectionnés, même s’il existe une rémunération par défaut dans la demande de poste.
    Workday peut indiquer les mêmes valeurs de rémunération, quelle que soit la source. Exemple : les valeurs de rémunération dérivées des règles d’admissibilité peuvent être identiques à celles de la rémunération par défaut liées à la demande de poste.
Workday conserve les remplacements individuels de la rémunération par défaut dans la demande de poste si le candidat est toujours admissible au régime à la date d’embauche du processus.
Si les détails
de l’Offre
 ou
de l’Entente d’embauche
 , comme l’emplacement, changent pendant une renégociation, Workday exécute les règles d’admissibilité même s’il existe une rémunération par défaut dans la demande de poste.
Les processus de gestion
Offre
 et
Entente d’embauche
 n’utilisent pas la rémunération par défaut du poste.
Embauche
  1. Pour les réembauches uniquement, Workday utilise les affectations de rémunération en vigueur avant la fin d’emploi. Toutefois, Workday efface les champs
    Date de fin prévue
     et
    Date de fin réelle
     des affectations de régimes de rémunération.
  2. Offre
    .
  3. De la demande de poste.
  4. Un poste.
  5. Les règles d’admissibilité.
Changer d’emploi
  1. Offre
    .
  2. De la demande de poste.
  3. Le poste, mais uniquement lorsque la rémunération par défaut est configurée pour le poste et que vous n’utilisez pas l’option
    Changement lié à l’emploi -
     Déplacer.
    Lorsque vous utilisez l’option Déplacer pour déplacer un travailleur vers un nouveau poste, Workday utilise toujours les règles d’admissibilité même si la rémunération par défaut est configurée pour le nouveau poste.
  4. Les règles d’admissibilité.
Demander un changement de rémunération
Aucune valeur par défaut.
Demander un changement de la rémunération lié à une demande de poste
Aucune valeur par défaut lorsqu’il est lancé en tant que processus de gestion autonome. Lorsqu’il est inclus en tant que sous-processus, le processus de gestion parent détermine la façon dont la rémunération est définie par défaut. Exemple :
Demander un changement de la rémunération lié à une demande de poste
 comme sous-processus de
la demande de poste
.
Quel est l’avantage d’utiliser la rémunération par défaut pour un poste?
Pour que chaque employé embauché à ce poste reçoive les mêmes valeurs de rémunération.
La rémunération par défaut permet de définir des directives de rémunération, des régimes et des montants de régime pour un poste. Exemples :
  • Effectuer la budgétisation du poste.
  • Effectuer le suivi de la rémunération par défaut en tant que rémunération budgétisée ou approuvée.
  • Envoyer la rémunération cible ou approuvée à un système externe de suivi des postulants.
  • Aider à fournir des conseils concis en matière de rémunération aux personnes qui proposent une rémunération.
Quel est l’avantage d’utiliser la rémunération par défaut pour la rémunération liée à une demande de poste?
En procédant ainsi, chaque postulant embauché à l’aide de la même demande de poste reçoit une valeur de rémunération cohérente.
Quand Workday définit-il par défaut un niveau ou un profil d’un profil d’emploi dans Workday?
En fonction du processus de gestion, lorsqu’il n’existe pas de niveau ou de profil de niveau dans l’offre, la demande de poste ou le poste, Workday détermine si le profil d’emploi comporte un niveau ou un profil de niveau. Le cas échéant, Workday charge les valeurs de rémunération dans l’ordre suivant :
  1. Niveau, peu importe si la règle d’admissibilité configurée dans le niveau s’applique à l’employé.
  2. Profil de niveau, uniquement lorsqu’une règle d’admissibilité configurée dans le profil de niveau s’applique à l’employé.
Pourquoi Workday ne propose-t-il pas la rémunération par défaut dans la tâche Demander un changement de rémunération?
La tâche
Demander un changement de rémunération
 vise à :
  • Proposer un changement à la rémunération existante pour un employé, et non la déterminer initialement.
  • Effectuer un changement de rémunération à motif unique.
Workday n’exécute pas de règles d’admissibilité au lancement pour remplir les régimes dans la colonne
Proposé
 de la transaction. Vous pouvez afficher les régimes admissibles lorsque vous proposez une rémunération à l’aide des options
Par ensemble et règle de rémunération
 ou
Par règle de rémunération
 .
Quelle incidence un ensemble de rémunération a-t-il sur les valeurs par défaut de la rémunération?
Les ensembles de rémunération regroupent les niveaux, les profils de niveau et les régimes de rémunération. Si un employé est concerné par une règle d’admissibilité associée à un ensemble de rémunération, les niveaux, les profils de niveau et les régimes de rémunération associés à l’ensemble de rémunération déterminent les valeurs par défaut de la rémunération.
Pourquoi les employés réembauchés ont-ils des affectations
actuelles
 ?
Pour déterminer la rémunération d’un employé réembauché, Workday :
  1. Lit les affectations de rémunération en vigueur avant la fin d’emploi de l’employé et les utilise pour les valeurs de rémunération initiales lors de la réembauche.
  2. Lit les valeurs de rémunération issues du processus de gestion
    Offre
     dans Workday Recruiting, si elles existent. Sinon, Workday recherche la rémunération par défaut si elle est configurée pour le poste. Enfin, si le poste n’a pas de rémunération par défaut, Workday utilise les règles d’admissibilité.
Vous pouvez configurer votre locataire pour qu’il ne soit pas réaffecté ni afficher la rémunération précédente d’un employé précédent lorsque vous le réembauchez. Voir Concept : retirer la rémunération précédente pour les réembauches.
Comment l’option Conserver le total de la base appliquée à la base de rémunération affecte-t-elle le total proposé?
Si vous avez sélectionné
Conserver le total de la base
 pour la base de rémunération, Workday charge le total de la base de rémunération existante pendant l’étape
Proposer une rémunération
 du processus
Effectuer un changement lié à l’emploi
 . La base de rémunération principale ne provient pas de la demande de poste. Workday rééquilibre ensuite les affectations de régimes, mais garde fixe le total de la base de rémunération. Si
Conserver le total de la base
 n’est pas sélectionné, Workday recalcule le total de la base de rémunération en fonction des affectations de régimes modifiées.
Workday applique-t-il les valeurs par défaut de la rémunération lorsque les champs des directives sont modifiés manuellement?
Par défaut, non. Toutefois, vous pouvez configurer l’
option Activer le chargement de valeurs par défaut en fonction des changements apportés aux directives
 dans la tâche
Modifier la configuration du locataire - HCM
 pour activer le chargement de valeurs par défaut dans un ou plusieurs des processus de gestion suivants :
  • Ajouter un emploi supplémentaire (proposer la rémunération pour une embauche)
  • Effectuer un changement lié à l’emploi (proposer un changement de rémunération)
  • Entente d’embauche (proposer la rémunération pour une offre/entente d’embauche)
  • Embauche (proposer la rémunération pour une embauche)
  • Demande de poste (rémunération liée à une demande de poste)
  • Changement d’une demande de poste (rémunération liée à une demande de poste)
  • Offre (proposer la rémunération pour une offre/entente d’embauche)
Workday applique la rémunération par défaut aux affectations de régimes de rémunération dans les processus de gestion que vous sélectionnez quand vous :
  • Fondez les règles d’admissibilité sur les champs des directives.
  • Changement dans tous les champs de la section Directives sur lesquels les règles d’admissibilité sont fondées.