Exemple : calcul au prorata selon une période pour les attributions de rémunération au mérite et de primes
Une règle de calcul au prorata selon une période inclut les critères
Durée depuis l’embauche
, Durée depuis la dernière augmentation au mérite
et Absence
:- Vous embauchez Elena le 1er janvier avec un salaire annuel de 90 000 USD.
- Vous lui accordez une augmentation de salaire de 10 000 USD le 1er février, ce qui porte son salaire annuel à 100 000 USD.
- Elle prend un congé d’un mois en mars pour des raisons personnelles.
- La révision focale de rémunération au mérite commence le 1er avril.
- Son augmentation au mérite cible non calculée au prorata est de 5 % par an.
Workday utilise le critère de calcul au prorata le plus récent, à savoir l’augmentation de la rémunération. La période d’augmentation au mérite admissible s’étend donc du 1er février au 1er avril, soit deux mois sur 12. Le prochain critère de calcul au prorata est l’absence personnelle, qui soustrait un mois de la période admissible. Elena est admissible à 1/12e (un mois) de l’augmentation au mérite sur la cible d’augmentation au mérite totale de 5 000 USD. Son augmentation au mérite cible est de 42 % ou 416,67 USD = la cible d’augmentation au mérite initiale de 5 % (ou 5 000) divisée par 12.
La logique est légèrement différente si l’absence survient avant l’augmentation de la rémunération. Si Elena :
- S’est absentée en février.
- A reçu une augmentation de salaire qui a pris effet le 1er mars.
Workday utilise le critère de calcul au prorata le plus récent, à savoir l’augmentation de la rémunération. La période d’augmentation au mérite admissible s’étend donc du 1er mars au 1er avril, soit un mois sur 12. Le critère de calcul au prorata suivant est l’absence personnelle. Toutefois, comme l’absence a eu lieu avant l’augmentation de la rémunération, Elena dispose toujours d’un mois admissible. Elle est admissible à 1/12e (un mois) de la cible d’augmentation au mérite totale de 5 000 USD. Son augmentation au mérite cible est égale à la cible d’augmentation au mérite initiale de 5 % (ou 5 000 USD) divisée par 12. Le résultat est de 0,42 % (arrondi), donc son augmentation au mérite cible pour cette période est de 416,67 USD. L’augmentation qui en résulte est exactement la même, mais la logique est forcément différente.