Éléments à prendre en compte pour la définition : console centrale d’architecture des emplois
Cette sujet peut vous aider à prendre les bonnes décisions lors de la planification et de l’utilisation de la console centrale de l’architecture des emplois. Elle explique :
- Les raisons pour lesquelles cette définition est utile.
- Comment cette définition s’intègre dans Workday.
- Les répercussions en aval et les interactions entre les produits.
- Les exigences en matière de sécurité et la configuration des processus de gestion.
- Les questions à se poser et les limites à prendre en compte avant la mise en œuvre.
Consultez les instructions détaillées des tâches pour en savoir plus sur la configuration.
De quoi s’agit-il?
La console centrale de l’architecture des emplois fournit aux utilisateurs des informations automatisées et des étapes exploitables qu’ils peuvent suivre pour build et mettre à jour une architecture des tâche de haute qualité qui soutient leur entreprise.
Avantages pour l’entreprise
Avec la console centrale de l’architecture des emplois, vous pouvez permettre aux utilisateurs de :
- Accédez à un espace centralisé et personnalisable pour gérer les données de votre architecture des tâche .
- Produisez des rapports sur les profils tâche , y compris toutes les incidences de la désactivation ou de la mise à jour d’un tâche.
- Repérez les lacunes et les incohérences de données dans votre architecture des tâche .
- Tirer parti des suggestions et des enseignements tirés de l’apprentissage automatique, ce qui permet de réduire le temps consacré à l’analyse de l’architecture des tâche .
- Affichez des analyses opérationnelles fondées sur des habiletés qui leur permettent de comparer l' offre et demande d'habiletés dans leur organisation et de comparer leur demande d'habiletés à celle du marché.
Cas d’utilisation
- Utilisez l’apprentissage automatique pour vous aider à déterminer des profils tâche similaires en scannant l’ensemble de votre architecture pour mettre en évidence les emplois que vous pourriez consolider ou ajuster à des fins de régularité.
- Utiliser des enseignements et des suggestions automatisés pour agir sur les profils tâche comportant des écarts de données, sans travailleurs, et qui sont désuets.
- Affichez le statut des événements profil d'emploi en cours.
- Améliorer la qualité des données pour les cas d’utilisation où les données sont ajoutées par défaut et utilisées dans l’apprentissage automatique, comme la console centrale des carrières et le recrutement.
- Comprendre l’ offre et demande d’habiletés dans votre organisation.
- Comparer vos habiletés demandées par rapport aux habiletés demandées dans d’autres sociétés.
Questions à se poser
Questions | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
À quels utilisateurs souhaitez-vous autoriser l’accès à la console centrale? | Vous pouvez autoriser les utilisateurs à accéder à l’ensemble ou à une partie de la console centrale de l’architecture des emplois en fonction de leurs rôles.
Workday vous recommande de fournir un accès complet à toutes les pages et à toutes les sections de la console centrale aux utilisateurs qui gèrent votre architecture des tâche . Pour la plupart des organisations, il s’agit d’une petite équipe qui comprend des partenaires RH et des partenaires de la rémunération. Workday vous recommande de fournir un accès partiel aux utilisateurs qui tirent parti d’enseignements précis. Exemple : vous autorisez vos partenaires en acquisition de talents à accéder à la page Aperçu et aux pages suivantes de la section Analyse des habiletés : Workday Market Skills, Offre et Demande. Vous ne leur accordez pas l’accès aux sections Analyse du profil d’emploi et Rapports sur les profils d’emploi. Voir Référence : console centrale d’architecture des emplois . |
Puis-je personnaliser la console centrale d’architecture des emplois? | Oui. Vous pouvez personnaliser la console centrale d’architecture des emplois, par exemple en :
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Recommandations
Activez les pages
Rechercher des habiletés similaires
et Workday Marketplace
pour afficher des enseignements générés par l'apprentissage automatique dans vos profils tâche . Workday vous recommande de personnaliser la console centrale en fonction des besoins de votre organisation.
Exigences
Configurez le domaine
Manage: Job Architecture Hub
dans le domaine fonctionnel Jobs & Positions. Les autorisations de sécurité individuelles des utilisateurs déterminent les données qu’ils peuvent afficher ainsi que les tâches, les rapports et les vignettes qu’ils peuvent utiliser. Tenez compte des autres domaines que vous souhaitez activer dans le cadre de la définition de votre console centrale d’architecture des emplois. Voir
Référence : console centrale d’architecture des emplois
.Limites
Fonctions d’apprentissage automatique pour les profils d’emploi et Rechercher des profils d’emploi similaires de Workday :
- Exiger la contribution de données du client pour la fonction.
- Mettez à jour les résultats une fois par semaine. Cela signifie que des changements significatifs apportés à votre architecture des tâche ou aux profils tâche pourront mettre jusqu’à une semaine pour se refléter dans les fonctions.
- Ne peut être utilisé que dans vos locataires de prévisualisation et de production. Les locataires de mise en œuvre ne sont pas pris en charge.
La fonction Habiletés de marché ne prend actuellement en charge que l'anglais. Les habiletés et les enseignements fournis seront fondés sur le profil d'emploi et les données de demande d'approvisionnement de tâche en anglais, et ne seront disponibles dans aucune autre langue.
La recherche de profils d'emploi similaires s'exécute uniquement dans les profils tâche actifs. Les profils d'emploi marqués comme inactifs ne seront pas affichés.
Configuration du locataire
Aucune incidence.
Sécurité
Configurez le domaine Manage: Job Architecture Hub dans le domaine fonctionnel Jobs & Positions pour permettre aux utilisateurs d’accéder à la console centrale de.
Les autorisations de sécurité individuelles des utilisateurs déterminent les données qu’ils peuvent afficher ainsi que les tâches, les rapports et les vignettes qu’ils peuvent utiliser. Tenez compte des autres domaines que vous souhaitez activer dans le cadre de la définition de votre console centrale d’architecture des emplois. Voir
Référence : console centrale d’architecture des emplois
.Processus de gestion
Assurez-vous que les utilisateurs disposent des autorisations de sécurité appropriées pour le processus de gestion
Gérer le profil d'emploi
afin de pouvoir l'afficher ou le lancer à partir de la console centrale. Production de rapports
Aucune incidence.
Intégrations
Aucune incidence.
Connexions et interactions
Workday offre la trousse Touchpoints Kit, qui contient des ressources pour vous aider à comprendre les relations de configuration dans l’ensemble de votre locataire. Pour en savoir plus sur la trousse Workday Touchpoints Kit, visitez le site Workday Community.
Fonctionnalités | Éléments à prendre en compte |
|---|---|
Rémunération | La console centrale de l’architecture des emplois vous permet de générer des rapports sur les éléments de rémunération pour les profils tâche et de filtre la console centrale en fonction des champs de rémunération suivants :
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Recrutement | Les données du profil d’emploi sont définies par défaut et utilisées dans l’apprentissage automatique de Workday Recruiting. La console centrale vous aide à améliorer la qualité des données. |
Optimisation des talents et console centrale des carrières | La console centrale vous aide à améliorer la qualité des données définies par défaut et utilisées dans l’apprentissage automatique dans la console centrale des carrières.
Des enseignements pour vous aider à mener des conversations sur la carrière. Exemple : cheminement professionnel, évaluations du rendement. La section Analyse des habiletés peut aider les partenaires en acquisition de talents à analyser les habiletés demandées pour l' organisation et à cible les écarts d'habiletés. |