Exemple : mettre à jour l’historique du travailleur pour un employé dont l’emploi a pris fin
Cet exemple décrit comment insérer des événements de dotation en personnel dans l’historique d’un travailleur dont l’emploi a pris fin.
Sur une période d’un an, vous embauchez et promouvez Mariana et mettez fin à son emploi. Après son départ de la société, vous devez ajouter des événements de dotation en personnel supplémentaires dans l’historique du travailleur pour refléter les changements survenus avant sa fin d’emploi. Les changements ont affecté son titre de fonction.
Vous pouvez ajouter ces événements sans retirer la promotion ou la fin d’emploi, à condition qu’ils ne touchent pas l’organisation de supervision ou le poste du travailleur.
Créez les événements suivants dans l’historique du travailleur pour Mariana :
- Embauche le 15 janvier.
- Promotion, avec changement de poste et de titre de fonction, le 15 avril.
- Fin d’emploi avec une date future le 1er décembre.
- Accédez à la tâcheChanger un titre de fonction.
- Sélectionnez Mariana commeTravailleur.
- Cliquez surOK.
- Définissez le 20 janvier commedate d’effet.
- Dans le champTitre de fonction, entrezResponsable des ventes.Maintenant, le titre est exact pour son premier mois de travail. Le changement de titre n’est en vigueur que jusqu’à la promotion du travailleur le 15 avril, date à laquelle son poste et son titre de fonction passent àDirecteur régional des ventes.
Vous pouvez afficher le nouvel événement en sélectionnant dans le menu des actions connexes du travailleur.