Passer au contenu principal
Documentation
Documentation
Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2023-06-23
Concept : conditions de changement d’emploi principal

Concept : conditions de changement d’emploi principal

Vous pouvez modifier la désignation d’emploi principal d’un travailleur dans les conditions ci-dessous.

Conditions du travailleur

Le travailleur ne peut pas avoir :
  • Un autre événement
    Changer d’emploi principal
     en cours.
  • Un événement
    Fin d’emploi
     en cours.
  • Un événement
    Fin d’emploi
     terminé qui prend effet après la date de changement proposée.

Conditions d’emploi

L’emploi principal proposé :
  • Doit être un emploi supplémentaire actif à la date de changement proposée.
  • Ne peut avoir un événement en cours
    Mettre fin à un emploi supplémentaire
    .
  • Ne peut avoir un événement terminé
    Mettre fin à un emploi supplémentaire
     qui prend effet après la date de changement proposée.
Vous recevez un avertissement si l’un des emplois comporte un événement de dotation en personnel en cours, tel qu’
Effectuer un changement lié à l’emploi
 ou
Modifier un poste
. Pour déterminer si le changement affecte d’autres événements, passez en revue l’historique du travailleur.

Conditions du processus de gestion

  • La date de changement proposée doit être postérieure au dernier événement terminé de
    changement d’emploi principal
    .
  • Si
    Changer d’emploi principal
     est un sous-processus pour
    Ajouter un emploi supplémentaire
    , l’emploi principal proposé doit être l’emploi nouvellement ajouté.
  • Si
    Changer d’emploi principal
     est le sous-processus d’un événement
    Effectuer un changement lié à l’emploi
     pour un emploi supplémentaire, l’emploi principal proposé doit être cet emploi supplémentaire.
  • Quand
    Changer d’emploi principal
     est un sous-processus de
    Mettre fin à un emploi supplémentaire
    , l’étape n’est lancée que si c’est l’emploi principal qui prend fin.

Conditions de la paie

  • Les deux emplois doivent appartenir à un groupe de paie Workday OU appartenir au
    même
     groupe de paie externe ou n’être affectés à aucun groupe de paie.
  • Aucun des deux emplois ne peut avoir un événement en cours
    Affecter un groupe de paie
     ou un événement terminé
    Affecter un groupe de paie
     qui prend effet après la date de changement proposée.
  • La date de changement proposée doit être postérieure au dernier résultat du calcul de la paie finalisé du travailleur.
  • L’emploi proposé ne peut pas être une affectation si un groupe de paie Workday Payroll est affecté au poste.