Référence : comparaison entre défaut de se présenter et fin d’emploi

Administrator Guide

Les processus de gestion Défaut de se présenter
et Fin d’emploi
offrent différents niveaux de contrôle lorsqu’un travailleur ne s’est pas présenté pour le premier jour de travail. Utilisez le processus de gestion Fin d’emploi
lorsque vous avez exécuté le traitement de la paie pour un travailleur. Sinon, vous pouvez comparer les deux processus de gestion.

	Défaut de se présenter	Retrait d'une embauche	Terminations
Exécute un événement de traitement de la paie pour le travailleur?	Non	Non	Oui
Utilisable quand vous avez payé le travailleur?	Non	Non	Oui
Utilisable lorsque le travailleur est associé à des événements liés aux avantages sociaux?	Non	Non	Oui
Annule l’embauche de l’employé et retire l’événement d’embauche afin que le travailleur redevienne un postulant?	Oui	Oui	Non
Affiche les travailleurs dans vos rapports sur l’effectif et le taux d’attrition?	Non	Non	Oui
Signale les travailleurs qui ne se présentent pas lors de leur premier jour de travail?	Oui	Non	Oui, si vous créez un motif de fin d’emploi pour les marquer comme cas de défaut de se présenter. Ce motif ne s’affiche pas dans l’enregistrement de postulant du travailleur.
Marque le travailleur comme étant un cas de défaut de se présenter dans son enregistrement de postulant et lorsque vous tentez de réembaucher le travailleur?	Oui	Non	Non