Concept : actions de lancement pour embaucher un employé

Le processus de gestion

Embaucher

offre plusieurs actions de lancement pour

Embaucher un employé

afin de répondre aux besoins de votre organisation. Lors de la configuration du processus de gestion, vous pouvez décider des actions de lancement les plus appropriées pour vos groupes de sécurité. Pour en savoir plus sur les actions de lancement, voir Concept : étape d’actionet éléments à prendre en compte pour la définition : processus de gestion. Workday recommande que vos utilisateurs n’aient accès qu’à une seule version de la tâche

Embaucher un employé

dans la recherche globale de Workday. Les principales différences entre les actions de lancement pour

Embaucher un employé

tiennent à l’aptitude à :

Utiliser des champs de recherche supplémentaires et afficher les données sur la dotation en personnel dans les résultats de recherche.
Créer des postulants.
Embaucher directement à partir d’une entente d’embauche.

Si, dans votre organisation, il est prioritaire d’éviter la création d’enregistrements de personnes en double, Workday vous recommande d’utiliser l’une des actions de lancement avec des fonctionnalités de recherche supplémentaires. Ces versions de la tâche

Embaucher un employé

vous permettent de rechercher plus facilement des enregistrements existants de personnes. En plus des postulants et des anciens travailleurs, les résultats de votre recherche comprennent :

Les postulants marqués comme non admissibles à l’embauche.
Les étudiants actifs avec un dossier de postulant.
Les étudiants inactifs et les étudiants externes inactifs sans dossier de postulant.
Les travailleurs dont l’emploi a pris fin qui sont marqués comme non admissibles à la réembauche.

Si vous souhaitez utiliser une expérience de recherche de postulants améliorée, vous pouvez modifier l’action de lancement

Embaucher un employé

en mettant à jour la politique de processus de gestion pour donner accès à l’une des options suivantes :

Hire Employee
Description : recherchez des postulants, d’anciens travailleurs, des étudiants inactifs ou des étudiants externes inactifs et embauchez-les pour un poste à pourvoir. Permet également l’embauche à partir du menu des actions connexes d’une demande de poste, d’une organisation de supervision ou d’un poste non pourvu.
Description
de l’embauche d’un employé
 : recherchez des postulants existants, d’anciens travailleurs, des étudiants inactifs ou des étudiants externes inactifs, ou créez un nouveau postulant et embauchez-le pour un poste à pourvoir. Permet également l’embauche à partir du menu des actions connexes d’une demande de poste, d’une organisation de supervision ou d’un poste non pourvu.