Concept : mutation de travailleurs

Cette rubrique est pertinente pour l’expérience existante en matière de changement lié à l’emploi. Nous prévoyons de retirer cette rubrique dans une version future.

Vous pouvez utiliser le processus de gestion Effectuer un changement lié à l’emploi
pour muter un travailleur vers une organisation différente. Le processus de gestion Effectuer un changement lié à l’emploi
combine des étapes en un seul flux des travaux pour :

Router les étapes du processus de gestion.

Déterminer les rôles dans l’organisation qui sont responsables de ces étapes.

Affecter des organisations par défaut au travailleur.

Router les étapes du processus de gestion

Lors de la modification des étapes de la définition de processus de gestion Effectuer un changement lié à l’emploi
, les administrateurs peuvent utiliser un routage de groupe précis pour indiquer si le groupe de sécurité est destiné à l’organisation du poste actuel ou à celle du poste proposé. Quand vous ne fournissez pas d’instructions précises concernant le routage pour les étapes du processus de gestion Effectuer un changement lié à l’emploi
, Workday achemine automatiquement les étapes du processus de gestion vers les rôles dans l’organisation proposée du travailleur.

Vous pouvez consolider les sous-processus dans le type de processus de gestion Effectuer un changement lié à l’emploi
afin que les tâches des sous-processus consolidés soient lancées en même temps. Quand vous consolidez les sous-processus, Workday :

Utilise le routage de groupe précis que vous configurez directement dans les sous-processus.

N’applique pas aux sous-processus le routage de groupe précis que vous avez configuré dans le processus de gestion Effectuer un changement lié à l’emploi
.

Utilise le routage de groupe précis que vous avez configuré dans le processus de gestion Effectuer un changement lié à l’emploi
pour le service Web Change Job
.

Rôles dans l’organisation

Lorsque vous mutez un travailleur vers une organisation différente, Workday achemine les étapes du processus de gestion vers les rôles dans l’organisation en fonction des renseignements inclus dans le processus de gestion Effectuer un changement lié à l’emploi
.

Détails du processus de gestion	Routage d’étape
Le processus de gestion Effectuer un changement lié à l’emploi inclut l’organisation de supervision proposée.	Workday achemine les étapes du processus de gestion aux groupes suivants : Organisations par défaut associées à l’organisation de supervision proposée. Hiérarchie d’emplacements associée à l’emplacement principal de l’organisation de supervision proposée.
Le processus de gestion Effectuer un changement lié à l’emploi inclut les éléments suivants : Organisation de supervision proposée Poste	Workday achemine les étapes du processus de gestion aux groupes suivants : Organisations associées au poste proposé. Hiérarchies d’emplacements associées aux restrictions d’embauche de l’emplacement du poste proposé.
Le processus de gestion Effectuer un changement lié à l’emploi inclut les éléments suivants : Organisation de supervision proposée Poste Emplacement	Workday achemine les étapes du processus de gestion aux groupes suivants : Organisations associées au poste proposé. Hiérarchie d’emplacements associée à l’emplacement proposé.
Le processus de gestion Effectuer un changement lié à l’emploi inclut les éléments suivants : Organisation de supervision proposée Poste Emplacement Affectations d’organisations	Workday achemine les étapes du processus de gestion à : Toutes les organisations proposées. La hiérarchie d’emplacements associée à l’emplacement proposé.

Affectations d’organisations

Quand vous exécutez le processus de gestion Effectuer un changement lié à l’emploi
, le sous-processus Changer les affectations d’organisations pour un travailleur
affecte les organisations par défaut différemment pour chaque modèle de dotation en personnel. Les affectations d’organisations dans la gestion par emplois et les modèles de dotation en personnel par gestion par postes sont chargées à partir de la demande de poste lorsque celle-ci est disponible. Sinon, les affectations d’organisations suivent les règles ci-dessous :

Avec la gestion par emplois, elles sont chargées à partir de l’emploi actuel ou de l’organisation de supervision proposée, selon que vous avez coché ou non la case

Changement lié à l’emploi - Utiliser les organisations par défaut pour la gestion par emplois

dans la tâche

Modifier la configuration du locataire - HCM

Avec la gestion par postes, elles sont chargées selon que vous créez ou non un nouveau poste.

Si vous créez un nouveau poste, les affectations d’organisations sont chargées à partir de l’organisation de supervision proposée, si celle-ci est disponible. Quand une organisation de supervision proposée n’est pas disponible, les affectations d’organisations sont chargées à partir du poste actuel.

Si vous ne créez pas de nouveau poste, les affectations d’organisations sont chargées à partir de la restriction de poste proposée. Quand une organisation de supervision proposée n’est pas disponible, les affectations d’organisations sont chargées à partir du poste actuel.

Si vous consolidez Effectuer un changement lié à l’emploi
avec Changer les affectations d’organisations pour un travailleur
, chaque fois que vous modifiez l’organisation de supervision proposée, Workday réévalue les organisations par défaut. Quand vous exécutez le processus de gestion Changer les affectations d’organisations pour un travailleur
indépendamment du modèle consolidé, les organisations par défaut ne changent pas après la sélection initiale.

Étapes : définir les changements liés à l’emploi