Étapes : définir les types et les sous-types d’heures
Vous pouvez utiliser des types d’horaires variables pour classer les travailleurs qui ne sont ni à temps plein, ni à temps partiel. Le type d’horaire variable fournit des renseignements sur votre main-d’œuvre, l’exactitude des offres d’emploi et la conformité dans les pays qui exigent un type d’horaire pour tous les travailleurs.
Exemple : dans Workday, vous pouvez classer les travailleurs qui travaillent uniquement sur demande sans garantie d’emploi continu.
Vous pouvez également configurer des sous-types de types d’horaires pour obtenir plus de détails sur les types d’horaires pour les travailleurs.
Exemple : vous pouvez créer un sous-type de Type d’horaire saisonnier pour distinguer les travailleurs à temps partiel, à temps plein des travailleurs saisonniers variables.
Les processus de gestion suivants prennent en charge les types d’horaires variables :
- Ajouter un emploi supplémentaire
- Effectuer un changement lié à l’emploi
- Embaucher un travailleur auxiliaire par contrat
- Créer un poste
- Modifier un poste
- Edit Position Restrictions
- Evergreen Requisition
- Embauche
- Demande de poste
- Démarrer une affectation à l’étranger
À des fins de tarification, Workday reconnaît les travailleurs à temps variable comme des travailleurs à temps partiel. Dans les formulaires d’ordonnance, les travailleurs à temps variable sont appelés travailleurs à temps partiel.
- Accédez à la tâcheMettre à jour des types d’heures.Décochez la caseInactifpour activer les heures variables.Entrez une valeur de remplacement pour les heures variables dans le champRemplacement du type d'horairepour remplacerles heures variablespar une étiquette qui convient aux besoins de votre entreprise. Exemple : remplacezles heures variablespardes flexibilitéspour désigner les travailleurs de votre organisation comme des travailleurs flexibles.Sécurité : domaineSet Up: Jobs & Positionsdans le domaine fonctionnel Jobs & Positions.
- Sert à traduire des types d'horaires et des remplacements d'horaires variables.
- Accédez à la tâcheMettre à jour des sous-types de types d’heures.Configurez les sous-types de types d’horaires pour votre organisation.Exemples de sous-types de types d’horaires à récurrence annuelle :NomDescriptionSaisonnier à temps pleinExige que les employés travaillent à temps plein moins de 12 mois par an.Saisonnier à temps partielExige que les employés travaillent à temps partiel pendant moins de 12 mois par an.Variable saisonnièreLes employés doivent travailler :
- Moins de 12 mois par an.
- Un nombre irrégulier d’heures ou de jours sans calendrier prédéfini.
Sécurité : domaineSet Up: Positiondans le domaine fonctionnel Jobs & Positions. - Sélectionnez l’une des options suivantes dans l’invitePar domaine fonctionnelet rendez obligatoire le champSous-type de type d’horairepour tous les utilisateurs ou par groupe de sécurité :
- Ajouter un emploi supplémentaire
- Embaucher un travailleur auxiliaire par contrat
- Effectuer un changement lié à l’emploi
- Create Position
- Modifier un poste
- Modifier des restrictions de poste
- Embauche
- Démarrer une affectation à l’étranger
Les processus de gestion suivants ne prennent pas en charge les sous-types de types d'entrée des heures :- Evergreen Requisition
- Demande de poste
- (Facultatif) Créez des étiquettes personnalisées.SélectionnezDotation en personneldans l’inviteContexte du termeet entrez des remplacements pour le sous-type de type d’horaire.
Vous pouvez sélectionner :
- Un sous-type de type d’horaire dans les processus de gestion que vous configurez.
- Un type d’horaire variable dans l’inviteType d’horairedes processus de gestion que vous configurez.
- Type d’horaire variable pour les alertes-emplois.