Étapes : définir les types et les sous-types d’horaires
Vous pouvez utiliser des types d’horaires variable pour classer les travailleurs qui ne sont pas à temps plein ou à temps partiel. Le type d'horaire variable fournit un aperçu de votre main-d'œuvre, de l'exactitude des offre d'emploi et de la conformité dans les pays qui exigent, par la loi, un type d'horaire pour tous les travailleurs.
Exemple : vous pouvez catégoriser les travailleurs qui travaillent uniquement sur demande sans garantir un emploi continu comme travailleurs ayant un type d'horaire variable dans Workday.
Vous pouvez également configurer des sous-types de type d'horaire pour obtenir plus de précision dans les types d’horaires des travailleurs.
Exemple : vous pouvez créer un sous-type Type d’horaire saisonnier pour distinguer les travailleurs à temps partiel, à temps plein et saisonniers variable .
Les processus de gestion suivants prennent en charge les types d’horaires variable :
- Ajouter un emploi supplémentaire
- Effectuer un changement lié à l’emploi
- Embaucher un travailleur auxiliaire par contrat
- Créer un poste
- Modifier un poste
- Edit Position Restrictions
- Evergreen Requisition
- Embauche
- Demande de poste
- Démarrer une affectation à l’étranger
À des fins de prix , Workday reconnaît les travailleurs type d'horaire variable comme des travailleurs à temps partiel. Dans l’ordre, les travailleurs à type d'horaire variable sont appelés travailleurs à temps partiel.
- Accédez à la tâcheMettre à jour des types d’horaires.Décochez la caseInactifpour activer les heures variable .Entrez un remplacement pour les heures variable dans le champRemplacement du type d’horairepour remplacerles heures variablespar une étiquette en fonction des besoins de votre entreprise. Exemple : remplacezles heures variablesparle remplacementpour désigner les travailleurs à type d'horaire variable dans votre organisation .Sécurité : domaineSet Up: Jobs & Positionsdans le domaine fonctionnel Jobs & Positions.
- Sert à traduire les types d'horaires et les remplacements d'horaires variable .
- Accédez à la tâcheMettre à jour des sous-types de types d’horaires.Configurez des sous-types de type d'horaire pour votre organisation.Exemples de sous-types de type d'horaire récurrents annuellement :NomDescriptionà temps pleinLes employés doivent travailler à temps plein pendant moins de 12 mois par an.Temps partiel saisonnierOblige les employés à travailler à temps partiel pendant moins de 12 mois par année.Variableau saisonLes employés doivent travailler :
- Moins de 12 mois par an.
- Un nombre d’heures ou de jours inattendu sans horaire prédéfini.
Sécurité : domaineSet Up: Positiondans le domaine fonctionnel Jobs & Positions. - Sélectionnez l’une des options suivantes dans l’invitePar domaine fonctionnelet exigez le champSous-type de type d’horairepour tous les utilisateurs ou par groupes de sécurité :
- Ajouter un emploi supplémentaire
- Embaucher un travailleur auxiliaire par contrat
- Effectuer un changement lié à l’emploi
- Create Position
- Modifier un poste
- Modifier des restrictions de poste
- Embauche
- Démarrer une affectation à l’étranger
Les processus de gestion suivants ne prennent pas en charge les sous-types de type d'horaire :- Evergreen Requisition
- Demande de poste
- (Facultatif) Créez des étiquettes personnalisées .SélectionnezDotation en personneldans l’inviteContexte du termeet entrez des remplacements pour le sous-type de type d'horaire .
Vous pouvez sélectionner :
- Sous-type de type d’horaire dans les processus de gestion que vous configurez.
- Un type d'horaire variable dans l’inviteType d’horairedes processus de gestion que vous configurez.
- type d'horaire variable pour les alertes- tâche .