Créer des catégories d’emplois

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Sécurité : domaine Set Up: Job
dans le domaine fonctionnel Jobs & Positions.

Vous pouvez utiliser des catégories d’emplois pour regrouper les profils d’emploi par catégories générales. Vous pouvez définir vos propres catégories d’emplois en fonction des besoins de l’entreprise.

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Mettre à jour des catégories d’emplois

Pour chaque catégorie, indiquez le

nom de la catégorie d’emplois

et la description de la

catégorie d’emplois

Nom de la catégorie d’emplois	Description de la catégorie d’emplois
Main-d’œuvre directe	Travailleurs directement engagés dans la production de biens ou de services.
Main-d’œuvre indirecte	Travailleurs qui ne produisent pas directement des biens ou des services, mais qui rendent leur production possible ou plus efficace. Les coûts de la main-d’œuvre indirecte ne sont pas facilement associés à une tâche ou à un bon de travail précis.
Ventes et main-d'œuvre	Travailleurs qui participent directement à la vente de biens et de services.
Administration des contrats et subventions de recherche	Travailleurs responsables de l’administration et de la surveillance des contrats de recherche et des subventions de recherche.
Collecte, traitement et analyse des données	Travailleurs qui collectent, traitent et analysent des données.

Affectez une catégorie d’emplois à un profil d’emploi. Lors de la dotation d’un emploi ou d’un poste en personnel en fonction d’un profil d’emploi, la catégorie d’emplois affectée est remplie automatiquement.

Lors d’une embauche, d’une mutation ou d’un autre événement de dotation en personnel, il est impossible de remplacer ou de modifier les catégories d’emplois qui sont chargées pour l’emploi ou le poste d’un travailleur.

Étapes : définir les données de base sur la dotation en personnel

Créer des profils d’emploi