Référence : fonctions de demande de poste pour le recrutement et HCM

Workday permet aux clients HCM d’accéder à la fonctionnalité de demande de poste, mais certaines fonctionnalités nécessitent un accès à Workday Recruiting. Ce tableau affiche les fonctions de demande de poste fournies par Workday aux clients n’ayant pas accès à Recruiting :

Fonction	Disponible pour les clients n’ayant pas accès à Recruiting	Description
Évaluations	Non	Vous pouvez demander aux candidats d’effectuer des évaluations aux fins de recrutement.
Rôles affectables	Oui	Vous pouvez affecter des postes à des rôles dans l’organisation. Vous pouvez ensuite affecter les utilisateurs occupant ces postes à une demande de poste.
Vérifications des antécédents	Oui	Vous pouvez effectuer le suivi de la vérification des antécédents pour : Les travailleurs auxiliaires. Les nouvelles embauches. Les postulants. Les travailleurs.
Fermer une demande de poste Créer/modifier les demandes de postes. Geler des demandes de poste Déplacer des demandes de poste	Oui	Vous pouvez : Fermer les demandes de postes lorsque vous avez pourvu les postes ou lorsque vous n’avez plus besoin de cette demande de poste. Créer et mettre à jour des demandes de postes. Geler des demandes de postes pour déterminer quand elles seront disponibles pour le recrutement. Déplacer les demandes de postes qui sont ouvertes ou gelées. Vous ne pouvez pas déplacer des demandes de postes en cours.
Détails de la rémunération	Oui	Vous pouvez configurer Workday pour charger les détails de la rémunération dans les demandes de postes.
Demandes confidentielles	Non	Vous pouvez afficher les demandes de postes sensibles pour un ensemble d’utilisateurs.
Créer des demandes de postes permanentes	Non	Vous pouvez créer des demandes de postes qui restent ouvertes en permanence.
Processus de gestion de candidatures	Non	Vous pouvez utiliser les stades prédéfinis par Workday pour configurer le chemin suivi par les candidats au cours du processus de recrutement.
Offres d’emploi	Non	Vous pouvez publier des offres d’emploi sur des sites de carrières internes et externes. Vous pouvez également utiliser le champ Description d’emploi supplémentaire dans les tâches Créer un modèle d’offre d’emploi et Modifier un modèle d’offre d’emploi .
Actions en masse	Oui	Vous pouvez fermer et geler jusqu’à 10 000 demandes de postes non pourvues en même temps.
Questionnaires	Non	Vous pouvez envoyer des questionnaires aux candidats, aux recruteurs et aux personnes menant les entrevues dans Workday.

Éléments à prendre en compte pour la définition : demandes de postes pour le recrutement

Étapes : définir des demandes de postes