Exemple : créer une règle de préavis pour l'ancienneté
Cet exemple décrit comment créer une règle de préavis en fonction de l'ancienneté du salarié.
Vous voulez calculer automatiquement un préavis de 2 semaines lorsque l'ancienneté d'un salarié qui exerce en Allemagne est de 36 mois. Vous créez une règle de conditions et définissez la période de préavis.
Sécurité :
- Les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Staffing :
- Set Up: Notice Period Rules
- Set Up: Staffing
- Set Up: Tenant Setup - Globaldans le domaine fonctionnel System.
- Accédez à la tâcheMettre à jour les paramètres de localisation.
- SélectionnezDotation en personneldans l’inviteDomaine.
- Cliquez surOK.
- Pour le champ localiséPréavis, sélectionnezAllemagnedans l'invite de lacolonne Autoriser pour les pays ou régions, puis cochez la caseActif.
- Cliquez surOKetTerminé.
- Accédez à la tâcheCréer une règle d'éligibilité au préavis.
- Dans lechamp Description, saisissezAnciennetédans le champ.
- Créez la règle de condition suivante :Champ externe source ou règle de conditionsOpérateur relationnelValeur de comparaisonAncienneté en mois (Préavis)est égal à36
- Cliquez surOK.
- Accédez à la tâcheMettre à jour les périodes de préavis d’un pays.
- SélectionnezFrancedans l’invitePays.
- Cliquez surOK.
- Ajoutez cette rangée pour créer une règle propre aux périodes de préavis :Règle d’admissibilité aux périodes de préavisEmployeur (fin d’emploi involontaire)DuréeUnitDurée de serviceCochez la case.2Semaine(s)
- Cliquez surOKetTerminé.
Lorsque vous mettez fin à l'emploi d'un salarié avec plus de 36 mois d'ancienneté dans la tâche Mettre fin à l'emploi d'un salarié et que vous sélectionnez un
Motif principal
involontaire, Workday
calcule automatiquement un préavis de 2 semaines après la date de notification.