Exemple : créer des règles propres aux périodes de préavis
L’exemple qui suit montre comment créer une règle propre aux périodes de préavis en fonction du motif principal de la fin d’emploi.
Vous voulez créer une règle propre aux périodes de préavis qui calcule automatiquement un préavis d’une semaine quand le motif principal de la fin d’emploi d’un employé en France est un mauvais rendement au travail. Vous créez une règle de conditions et définissez la période de préavis.
Configurez les motifs principaux de la fin d’emploi.
- Accédez à la tâcheMettre à jour les paramètres de localisation.
- SélectionnezDotation en personneldans l’inviteDomaine.
- Cliquez surOK.
- Pour le champ localiséPériodes de préavis, sélectionnezFrancedans l’invitePermis pour les pays ou les régions, puis cochez la caseActif.
- Cliquez surOKetTerminé.
- Accédez à la tâcheCréer une règle d’admissibilité aux périodes de préavis:Créez la règle de conditions suivante, entre parenthèses :ChampValeurDescriptionPoor Job PerformanceChamp externe source ou règle de conditionsPrimary Termination Reason (Notice Period)Opérateur relationnelest dans la liste de sélectionValeur de comparaisonMettre fin à l’emploi d’un employé > Involontaire > Poor Job Performance
- Cliquez surOK.
- Accédez à la tâcheMettre à jour les périodes de préavis d’un pays.
- SélectionnezFrancedans l’invitePays.
- Cliquez surOK.
- Ajoutez cette rangée pour créer une règle propre aux périodes de préavis :ChampValeurRègle d’admissibilité aux périodes de préavisPoor Job PerformanceEmployeur (fin d’emploi involontaire)Cochez cette case.Durée1UnitéSemaine(s)
- Cliquez surOKetTerminé.
Lorsque vous mettez fin à un emploi avec la tâche
Mettre fin à l’emploi d’un employé
et sélectionnez Involontaire > Poor Job Performance
à partir de l’invite Motif principal
, Workday calcule automatiquement la période de préavis et l’établit à une semaine après la date de la notification
.