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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Exemple : créer des règles propres aux périodes d’essai/probatoires

Exemple : créer des règles propres aux périodes d’essai/probatoires

Cet exemple montre comment créer une règle propre à la période d’essai/probatoire en fonction d’un type d’employé.
Vous souhaitez calculer automatiquement une période d’essai/probatoire par défaut de trois mois pour les employés permanents en Allemagne. Vous voulez également préciser une période d’essai/probatoire maximum de six mois. Vous créez une règle de conditions et définissez une période d’essai/probatoire par défaut et maximum.
  1. Accédez à la tâche
    Mettre à jour les paramètres de localisation
    .
  2. Sélectionnez
    Dotation en personnel
     dans l’invite
    Domaine
    .
  3. Cliquez sur
    OK
    .
  4. Pour le champ localisé
    Périodes d’essai/probatoires
    , sélectionnez
    Allemagne
     dans l’invite
    Permis pour les pays ou les régions
    , puis cochez la case
    Actif
    .
  5. Cliquez sur
    OK
     et
    Terminé
    .
  6. Accédez à la tâche
    Créer une règle d’admissibilité aux périodes d’essai/probatoires
    .
    Créez la règle de conditions suivante, entre parenthèses :
    Champ
    Valeur
    Description
    Regular Employees
    Champ externe source ou règle de conditions
    Employee Type (Probation Period)
    Opérateur relationnel
    est dans la liste de sélection
    Valeur de comparaison
    Normal
  7. Cliquez sur
    OK
    .
  8. Accédez à la tâche
    Mettre à jour les périodes d’essai/probatoires d’un pays
    .
  9. Sélectionnez
    Allemagne
     dans l’invite
    Pays
    .
  10. Cliquez sur
    OK
    .
  11. Ajoutez cette rangée pour créer une règle propre à la période d’essai/probatoire :
    Champ
    Valeur
    Règle d’admissibilité aux périodes d’essai/probatoires
    Regular Employees (has exceptions)
    Période d’essai/probatoire
    Entrez la valeur 3 dans le champ
    Durée
     et sélectionnez
    Mois
     dans l’invite
    Unité
     pour la période d’essai/probatoire par défaut.
    Période d’essai/probatoire maximum
    Entrez la valeur 6 dans le champ
    Durée
     et sélectionnez
    Mois
     dans l’invite
    Unité
     pour la période d’essai/probatoire maximum.
  12. Cliquez sur
    OK
     et
    Terminé
    .
  • Lorsque vous ajoutez une période d’essai/probatoire pour les employés permanents en Allemagne, Workday calcule automatiquement une période d’essai/probatoire de trois mois.
  • Workday ajuste automatiquement la période d’essai/probatoire en fonction de votre sélection. Exemple : si la fin de la période d’essai/probatoire d’un employé est définie au 26 mars, mais que vous avez sélectionné un ajustement
    à la Fin du mois
     , Workday ajuste la date de fin de la période d’essai/probatoire au 31 mars.
  • Si vous ajoutez une période d’essai/probatoire supérieure à six mois, un message d’avertissement s’affichera.