Exemple : créer des règles propres aux contrats d’un employé
Cet exemple montre comment créer une règle propre aux contrats d’un employé pour un contrat à durée déterminée en fonction du profil d’emploi et de l’emplacement.
Vous souhaitez préciser un nombre maximum de deux renouvellements de contrat et une durée de contrat combinée maximum d’un an pour un consultant à Munich. Vous souhaitez également planifier une date d’évaluation deux semaines avant la fin du contrat.
- Sécurité : domaineSet Up: Employee Contract Rulesdans le domaine fonctionnel Staffing.
- Sécurité : domaineSet Up: Tenant Setup - Globaldans le domaine fonctionnel System.
- Accédez à la tâcheMettre à jour les paramètres de localisation.
- SélectionnezDotation en personneldans l’inviteDomaine.
- Cliquez surOK.
- Pour le champ localiséContrat d’employé : Évaluation, sélectionnezAllemagnedans l’invitePermis pour les pays ou les régions, puis cochez la caseActif.
- Cliquez surOKetTerminé.
- Accédez à la tâcheCréer une règle d’admissibilité globale liée à la dotation en personnel.
- EntrezConseiller/ère à Munichdans le champDescription.
- Ajoutez les rangées suivantes pour créer une règle d’admissibilité pour l’emplacement et le profil d’emploi :Champ externe source ou règle de conditionsOpérateur relationnelValeur de comparaisonEmplacement (Admissibilité globale liée à la dotation en personnel)correspondance exacte avec la liste de sélectionMunichProfil d’emploi (Admissibilité globale liée à la dotation en personnel)correspondance exacte avec la liste de sélectionConseiller/ère
- Cliquez surOK.
- Accédez à la tâcheMettre à jour des règles propres aux contrats d’employé pour un pays.
- SélectionnezAllemagnedans l’invitePays.
- Cliquez surOK.
- Ajoutez cette rangée pour créer une règle propre aux contrats d’employé pour l’Allemagne.ChampValeurRègle d’admissibilité liée aux contrats d’employéConseiller/ère à MunichNombre de renouvellements de contrats d’employéEntrez 2 dans le champMaximum.Considérer les prolongations comme des renouvellementsCochez cette case pour inclure les prolongations de contrat dans le nombre de renouvellements de contrat.Durée maximum des contrats d’employé combinésEntrez 52 dans le champDuréeet sélectionnezSemaine(s)dans l’inviteUnité.Planifier une évaluation (délai avant la date de fin d’un contrat)Entrez 2 dans le champDuréeet sélectionnezSemaine(s)dans l’inviteUnité.
- Cliquez surOKetTerminé.
- Workday affiche un message d’avertissement dans les cas suivants :
- Vous avez plus de 2 renouvellements de contrats.
- Le contrat dépasse 52 semaines.
- Quand vous définissez une règle pour planifier une évaluation du contrat, Workday indique la date d’évaluation du contrat lorsque vous créez un contrat. La date d’évaluation du contrat est fondée sur la date de fin du contrat et l’admissibilité de la règle propre aux contrats.
Ajoutez un nouveau contrat avec une
date de fin du contrat
.