Étapes : définir l’embauche interne et la transition de relevé pour les apprenants d’entreprise étendue
Définissez le recrutement interne. Voir Étapes : définir le recrutement interne.
Vous pouvez permettre aux apprenants d’entreprise étendue d’utiliser leur compte Workday existant pour afficher et postuler des emplois pour des non-travailleurs au sein de votre organisation.
Lorsque vous embauchez un apprenant d’entreprise étendue pour un emploi au sein de votre organisation :
- Ses relevés d’apprentissage et ses attestations/certificats de talents sont transmis avec lui vers son nouveau rôle.
- Workday archive automatiquement son compte d’utilisateur d’apprentissage externe et ses personas à la date de son embauche.
- Configurez le processus de gestionCandidaturedans le domaine fonctionnel Recruiting.
- Dans le processus de gestionCandidature, ajoutez le groupe de sécurité Apprenant d’entreprise étendue pour lui-même à l’action de lancementPostuler (pour les non-travailleurs).
- Accordez :
- Au groupe de sécurité Tous les apprenants d’entreprise étendue Modifier les autorisations dans le domaineInternal Careersdu domaine fonctionnel Recruiting.
- (Facultatif) Au groupe de sécurité Apprenant d’entreprise étendue pour lui-même Modifier les autorisations dans le domaineSelf-Service: My Applicationsdu domaine parentInternal Careersdans le domaine fonctionnel Recruiting. Permet aux apprenants d’entreprise étendue de réviser ou de retirer leurs candidatures.
- (Facultatif) Au groupe de sécurité Recruteur (non contraint) Afficher les autorisations dans le domaineView External Learning Userdu domaine fonctionnel Extended Enterprise for Learning. Permet aux recruteurs d’afficher les coordonnées des apprenants d’entreprise étendue.
Les apprenants d’entreprise étendue peuvent afficher les emplois disponibles dans le rapport
Rechercher des emplois (non-travailleurs)
.