Référence : conseils pour la configuration des validations d’entrées de congés

Exemple : si l’unité de temps d’un régime de vacances est

jour

, utilisez 0,5 comme valeur d’incrémentation pour les travailleurs entrant des demi-journées.

Exemple : vous pouvez définir une règle de validation qui oblige les travailleurs à entrer les congés par incréments de 4 heures. Vous pouvez également définir un ensemble de règles distinct pour fixer les nombres d’heures minimum

et

maximum des entrées de vacances à 8 heures. La règle associée aux incréments n’est pas nécessaire, car les règles associées au maximum et au minimum empêchent les demandes de congés d’une durée inférieure à 8 heures.

Si vous définissez des règles de validation du même type, assurez-vous que les règles s’appliquent à différents ensembles d’entrées de congés.

Exemple de règles en conflit :

Maximum de l’entrée de vacances = 8 heures (Entrées de congés à inclure =
Entrée de congés distincte)
Maximum de l’entrée de vacances = 12 heures (Entrées de congés à inclure =
Entrée de congés distincte)

Règles sans conflit :

Si vous appliquez des règles associées aux demandes maximales ou multiples à un jeu de validation, chaque congé doit avoir les mêmes limites et inclure les mêmes congés. Sinon, la même combinaison de demandes de congés qui est valide dans une situation pourrait ne pas l’être dans une autre.

Exemple : les règles ci-dessous existent pour les vacances et les congés mobiles.

Workday applique un maximum différent en fonction de l’ordre des entrées de congés :

Pour appliquer ces règles de manière cohérente, définissez la règle pour les congés mobiles exactement comme celle pour les vacances. Modifiez le jeu de validation pour inclure à la fois les congés mobiles et les vacances.

Pour appliquer une limite maximum de congés à la somme de toutes les entrées de congés pour un congé précis (exemple : à toutes les entrées de vacances pour une journée) :

Sélectionnez

Toutes les entrées de congés liées au travailleur (pour le jeu de validation des congés) pour une date unique

dans le champ

Entrées de congés à inclure

. Incluez uniquement les congés sélectionnés dans le

jeu de validation des congés

.

La restriction s’applique même si vous ne respectez pas la demande de congés maximum. Exemple : si la demande de vacances maximum est de 8 heures et que les travailleurs entrent 4 heures, ils ne pourront pas entrer de demandes de congés supplémentaires pour le même jour.

Ce paramètre peut être particulièrement utile pour les travailleurs ayant des horaires de travail variables.

Exemples :

Ce tableau répertorie les règles de calcul et les directives d’utilisation fournies. Pour utiliser une règle, sélectionnez-la dans le champ

Valeur

de l’onglet

Validations

de la page

Créer un congé

.

Nom de la règle de calcul	Unités du régime de congés	Calendriers requis	Valeur maximum renvoyée
Calendriers des jours fériés et des horaires de travail du travailleur : Heures de travail prévues EXCLUANT les heures de jour férié si la valeur est positive, sinon 0 (sans arrondissement)	Heures	Horaire de travail Jour férié	Plus grand de zéro ou du nombre total d’heures de travail prévues moins les heures de jour férié.
Calendrier des horaires de travail du travailleur : heures de Workday pour la date (en fonction de la date de référence) sans arrondissement	Heures	Horaire de travail	Nombre d’heures de travail prévues.
Calendrier des jours fériés du travailleur : 0 si la date est un jour férié; si elle ne l'est pas, 8. Vous pouvez copier la règle et remplacer le maximum par n’importe quelle valeur horaire.	Heures	Jour férié	Zéro si la date du congé est un jour férié et 8 si la date du congé n’est pas un jour férié.
Calendrier des jours fériés du travailleur : 0 si la date est un jour férié; sinon, 24 Vous pouvez copier la règle et remplacer le maximum par n’importe quelle valeur horaire.	Heures	Jour férié	Zéro si la date du congé est un jour férié et 24 si la date n’est pas un jour férié.
Calendriers des jours fériés et des horaires de travail du travailleur : 1 si les heures de jour de travail MOINS les heures de jour férié > 0, sinon, 0.	Jours	Horaire de travail Jour férié	Un si heures de travail > heures de jour férié et zéro si heures de travail < heures de jour férié.
Calendrier des horaires de travail : 1 si la date est un jour de travail; si elle ne l'est pas, 0.	Jours	Horaire de travail	Un si la date du congé est un jour de travail et zéro si la date du congé n’est pas un jour de travail.
Calendrier des jours fériés du travailleur : 0 si la date est un jour férié; si elle ne l'est pas, 1.	Jours	Jour férié	Zéro si la date du congé est un jour férié et 1 si la date du congé n’est pas un jour férié.