Exemples : incidence des limites et du moment du cumul sur les ajustements et les remplacements

Les limites de congés et de cumul peuvent réduire, voire éliminer, les ajustements et les remplacements apportés aux congés ou aux cumuls d’un travailleur.

Exemple 1 : limites de cumul: Le régime de congés de vacances a une limite de cumul de 120 heures. Alex a un solde de cumul de 110 heures pour la période de solde suivante. Le cumul mensuel standard est de 12 heures.

Si vous entrez un ajustement de cumul de 3 heures, Workday ajoute seulement 10 heures au solde initial de 110 heures.
Si vous entrez un remplacement de 15 heures (au lieu d’un ajustement), Workday ajoute encore seulement 10 heures au solde initial de 110 heures.
Exemple 2 : limites de congés: Le régime de congés Vacances a une limite inférieure de 0 heure. Alex a un solde cumulé de 5 heures et prend 4 heures. Si vous entrez un ajustement de congé de 4 heures, Workday enregistre seulement 1 heure ajustée comme congé payé, car tout congé de plus de 5 heures dépasse la limite inférieure des congés.

Incidence du moment du cumul sur les ajustements et les remplacements

Exemple 1 : ajustements de cumul: Le régime de congés de vacances a une limite de cumul de 120 heures. Le cumul mensuel standard est de 10 heures. Alex a un solde de cumul de 110 heures pour la période de solde suivante. Vous entrez un ajustement de cumul de 2 heures, et Alex demande 12 heures de congé.

Si le traitement du cumul a lieu au début de la période, Workday ajoute les 2 heures aux 10 heures normalement accumulées, ce qui porte le solde à 122 heures. Le système applique la limite et détermine que la limite de 120 heures est dépassée de 2 heures. Workday soustrait 2 heures du cumul.
Si le traitement du cumul a lieu à la fin de la période, Workday soustrait les 12 heures de congé du solde de cumul de 110 heures, ce qui laisse un solde de 98 heures. Le système ajoute l’ajustement de 2 heures pour un total de 110 heures et applique un test de limite. La limite n’est pas dépassée, donc Alex ne perd pas d’heures de vacances.
Exemple 2 : remplacements de cumul: Le régime de congés de vacances a une limite de cumul de 120 heures. Le cumul mensuel standard est de 10 heures. Alex a un solde de cumul de 110 heures pour la période de solde suivante. Vous entrez un remplacement de cumul de 15 heures, et Alex demande 12 heures de congé.

Si le traitement du cumul a lieu au début de la période, Workday ajoute les 15 heures aux 110 heures déjà accumulées. Le système applique la limite et détermine que la limite de 120 heures est dépassée de 5 heures. Workday réduit le cumul pour la période à 10 heures.
Si le traitement du cumul a lieu à la fin de la période, Workday soustrait les 12 heures de congé du solde de cumul de 110 heures, ce qui laisse un solde de 98 heures. Le système ajoute le remplacement de 15 heures pour un total de 113 heures et applique un test de limite. La limite n’est pas dépassée, donc Alex ne perd pas d’heures de vacances.
Exemple 3 : ajustements de congés: La limite inférieure des congés de maladie est de 0 heure. Sue a un solde de 2 heures pour la période en cours. Elle cumule 2 heures de maladie supplémentaires pour la période, prend 2 heures de congé pendant la période, et vous entrez un ajustement de congé de 4 heures.

Si le traitement du cumul a lieu au début de la période, Workday enregistre 2 des heures ajustées comme congé payé. Les 2 autres heures dépassent la limite inférieure des congés.
Si le traitement du cumul a lieu à la fin de la période, Workday n’enregistre pas l’ajustement comme congé payé, car il dépasse la limite inférieure des congés.