Affecter le maintien de la paie et du niveau aux travailleurs
Sécurité :
- Set Up: Compensationdans le domaine fonctionnel Core Compensation.
- Worker Data: Compensationdans le domaine fonctionnel Core Compensation.
- Worker Data: Staffingdans le domaine fonctionnel Staffing .
Activez le processus
Demande d’action liée au personnel
en tant que sous-processus des processus de gestion suivants :
- Effectuer un changement lié à l’emploi.
- Embauche.
- Demander un changement de rémunération.
Vous pouvez utiliser les déterminants du taux de rémunération dans Workday pour activer le maintien en poste de la paie et du résultat d'évaluation afin de conserver la paie ou le résultat d'évaluation précédent d’un travailleur lorsqu’il doit passer à un poste de responsabilité inférieure. Vous pouvez récupérer les informations pertinentes sur le résultat d'évaluation et la paie dans le formulaire SF 50 de Workday lorsqu’un travailleur fait l’objet d’une demande d’action liée au personnel.
Les travailleurs pour lesquels le maintien en poste de la paie et du résultat d'évaluation sont exclus des éléments suivants :
- Mises à jour effectuées dans la tâcheDéfinir un ajustement d’échelons de rémunération.
- Progression automatique d’échelon.
- Augmentations d’échelons fondées sur la qualité.
- Remplacements de progression d’échelon.
- Configurez les déterminants du taux de rémunération.Accédez à la tâcheMettre à jour les déterminants du taux de rémunération. Configurez les détails de traitement de la paie avecRetenue de garantie sur le niveauouRetenue de garantie sur la paiecommetype.
- (Facultatif) Mettez à jour des modèles de changement de rémunération .Créez des modèles pour les types de processusChangement lié à l’emploi,Embauche (proposer un changement de rémunération)etDemander un changement de rémunération. Inclure la sectionDirectivespour chaque modèle. Après avoir créé un modèle pourEmbaucher (proposer un changement de rémunération), accédez à la tâcheConfigurer un modèle consolidé de processus de gestion. Ajoutez ensuite une rangée sous le processus de gestionEmbaucheet sélectionnezProposer la rémunération pour une embauche. Si vous ne pouvez pas accéder à la tâche, sélectionnez le menu des actions connexes du processus de gestionEmbaucheet sélectionnez . Voir Résolution des problèmes : configurer un modèle consolidé de processus de gestion .
- Sélectionnez votre date de maintien en poste en poste de paie ou de résultat d'évaluation dans le champDéterminant du taux de rémunérationde la sectionRémunération - Directiveslorsque vous exécutez les processus suivants :
- Demander un changement de rémunération.
- Embauche(dans la sectionProposer une rémunération).
- Effectuer un changement lié à l’emploi.
- Entrez les renseignements sur le maintien en poste de la paie ou du résultat d'évaluation dans les champs masqués.
Les travailleurs seront affectés à un ou à une mise à jour pour assurer la paie ou le maintien en poste résultat d'évaluation . Une fois que le processus de gestion activé pour le traitement de la demande d'action liée au personnel a déclenché un événement Par demande d'action liée au personnel , les données sur le maintien en poste de la paie ou du résultat d'évaluation sont saisies dans l’ événement Par demande d'action liée au personnel, le cas échéant.
Exécutez le rapport
Afficher un déterminant du taux de rémunération
pour afficher les détails de plan de ressources configurés.Affichez les détails de plan de la paie et les détails du maintien en poste de la paie ou du résultat d'évaluation dans les domaines suivants :
- La tâcheAfficher une rémunération.
- Historique de la rémunération.
- La pagede rémunérationdu profil d’un travailleur.